长丰县陶楼镇：厚植人才“沃土” 助力乡村振兴

陶楼镇把加强村干部人才队伍建设作为推进乡村振兴的重要举措，以健全人才引用机制、强化人才培育理念、搭建干事服务平台为着力点，持续为服务脱贫攻坚、助力乡村振兴提供人才支撑和组织保证。

深挖优选，“引才”健全机制。制定陶楼镇2020年村级后备干部储备计划，分析现有村“两委”干部情况，健全引才机制。以35岁为上限、大专学历为下限面向社会公开招考15名村级后备干部，由第三方人力资源派遣公司承包招考全流程事宜，切实为人才引用工作提供公平公正之遵循。“外引内选”，丰富储备渠道。建立“在外党员人才库”，纳入村级后备干部储备培养，征集在外优秀民营企业家、技术骨干、复转军人、县乡机关聘用工作人员、毕业大学生中的党员优秀人才返乡意愿，对能力强、素质好、品质优的乡土人才优先推选进入村级“两委”班子。建立“乡贤联谊会”档案库，以乡愁为纽带打好乡情牌，通过党员在线群、微信公众号等发布信息，结合村民议事会广泛推荐，建立发现培养“乡土人才”长效机制。截至目前，招考事项已近尾声，据第三方公司统计，本月底可实际到岗人员中，研究生学历占比五分之一，除一人为大专学历，其余均为本科，30岁以下人员占比五分之四，其中不乏具备丰富工作经验之人。乡贤人才入库230余人，同时共征集在外党员优秀人才返乡信息14条。

多措并举，“育才”提高水平。今年以来加大35周岁以下优秀年轻干部培养选拔力度，将2019年招考的定岗年轻人16名纳入村级后备干部培养名单并上报。后备干部多放在党建和扶贫业务进行长期锻炼，按照年度制定干部教育培训计划，通过“请进来讲、走出去学、交流观摩”等方式，做好村后备干部的教育培训工作。2019年以来围绕政治理论和专业能力提升共开设12次培训，其中走出去4次，每年邀请讲师开展全镇年轻干部相关专业技术培训，其中包括精准扶贫、摄影、插秧、医疗卫生等。同时，加大后备干部考察力度。通过实地演练、知识竞赛、培训心得演讲、田间趣味小活动等方式，丰富培养模式，加强后备干部人才的专业能力和专业素质培养，激发激活本土人才主战场、主阵地的内生动力。

搭建平台，“用才”服务群众。遵循“取之于民、用之于民”理念，采取志愿服务、座谈交流、党员日活动的方式，鼓励引导年轻干部扎根基层。目前16名后备干部多用于党建、扶贫、农环、民政等岗位，其中三分之二人员为本地户籍，一半以上人员参与多项工作，有计划地开展多岗位锻炼，把后备干部放在村居中心工作、重点项目和急、难、险、重等关键岗位进行磨炼，或交流至其他村居锻炼。同时从工作实际出发，对不适合现任专业岗位的人才根据村书记建议和分组包片情况进行实时调整，放到能充分发挥其才能与特长的岗位上。在党课教育培训中讲好党员奉献精神，充分利用好远程教育、“印象陶楼”等线上平台，播放登载种养殖技术、先进典型事迹、为民便民活动开展情况进行宣传教育，激发后备干部工作潜能。（任伟）