长丰县罗塘乡：多措并举打造过硬村级干部队伍

2020年以来，罗塘乡为提升村级干部队伍综合素质，注重从村干部的政治素质、文化素质、工作实务等方面下功夫，加强村干部队伍建设，助力实现建强基层战斗堡垒、强化基层政治属性、提升村级服务功能、增强发展致富本领的目标，打造过硬的村级干部队伍。

抓实政治引领，注重教育培训工作。按照乡党委理论学习中心组（扩大）学习会的要求，将村社主要负责人及部分村干部安排至学习会现场学习党的理论思想，并以交流发言的形式巩固学习所得。各支部广泛开展以会代训宣讲政策220余场次，通过“党员活动日”“志愿服务日”等专题活动，有效提高了村干部的党性修养。同时，罗塘乡还通过带领部分村社书记前往先进村学习优秀经验，提高村书记的综合能力。利用远程教育网络、举办业务培训班等多种方式，实行村干部集中轮训制度，有力扫除了村干部们的业务盲区。鼓励村干部们报考“村大”“高职教育”等学历提升班，第一时间提供渠道帮助他们补齐知识短板。文化素质课程和业务技能培训，使村干部们带领群众致富、服务群众、实施村民自治和民主管理的能力显著提高。

拓宽选配路子，重视后备干部建设。罗塘乡选配村级后备干部力量，将其与村干部队伍建设相辅相成开展，对接农村生产发展实际，深入发掘乡土人才。农村经营能人、生产能手、种养大户、退役军人、返乡大学生等各类人员。并按照要求，有计划地将村级后备干部安排到脱贫攻坚、环境整治等急难险重任务中实践锻炼，帮助提高解决实际问题的能力，强化后备干部队伍建设。目前乡内2个村选派了优秀乡干部担任党支部副书记，4个村选聘了未就业的大学生担任党建信息员，同时注重从乡土人才、退伍军人、未就业大学生中储备后备干部，“两委”成员储备总数达147人。

完善考核机制，落实严管厚爱管理。罗塘乡科学设置每月重点工作考核清单，创新村级治理机制，以“制度治村”、“民主高效治村”为主，将“能人”任于合适的岗位上。乡有关部门采取定期和随机检查相结合的方式，加大村干部履职情况的督导。逐步优化设置村干部绩效考核方案，提高绩效奖励金额，根据村干部工作业绩实施分等次奖励，注重过程考核、实地考核、群众评价，按照比例拉开差距。突出奖优罚劣，充分发挥考核导向作用。罗塘乡推动督导考核和激励政策有效落地，增强村干部岗位职业荣誉感、认同感和归属感，干事创业的热情得到了极大地提高。（肖维艳）