海南州：扎紧织密全时态全方位干部监督网

为加强新时期干部日常监督管理，拓宽干部监督渠道，健全干部协调联动机制，近日，海南藏族自治州制定出台《干部监督工作联席会议制度和信息沟通办法》，推动干部监督工作实现全时态、全方位。

把健全制度机制作为堵塞监督工作“漏洞”的根本保障，建立干部监督联席会议制度，组建起部门联合、信息联通、关口联把、问题联查、结果联用的干部监督工作机制，及时传达学习最新政策法规和文件精神、通报涉干信息、分析研判工作动向、沟通协调有关问题。拓宽信息搜集渠道，延伸干部监督触角，加强与纪检、信访、审计、政法等部门间的密切联系，实行涉干信息“即时报告、每月沟通、季度备案、年度统计”的全链条工作模式，以“大数据”推动形成干部“大监督”，使党内监督、社会监督、群众监督融会贯通。

综合分析研判，实行痕迹管理，及时发现苗头性、倾向性、普遍性问题，并充分运用教育引导、提醒谈话、通报督办、函询诫勉等有效手段加强提醒防范，杜绝小毛病演变成大问题。注重干部监督工作成果在干部选拔任用、职级晋升、评先竞优等方面参考运用，全面树立重政治表现、讲纪律规矩、看实际表现的监督导向，为建设新时代海南州高素质专业化干部队伍提供有力参考。仅上半年，结合巡视反馈问题整改和个人有关事项报告填报查核等工作，累计提醒谈话65人次，函询13人次、诫勉5人次。