长丰县陶楼镇:多措并举提升基层党组织干部队伍专业素养

陶楼镇多措并举有效提升基层党组织干部队伍专业素养和能力，持续提升基层组织力，为更好地适应新时代党的建设要求打下坚实基础。

一是“多计划”，注重提升基层党组织工作能力。“打铁还需自身硬”，坚持在问题导向、提升工作前瞻力上下功夫。创新开展“一村一策”“一部门一亮点”活动，包括镇机关所有部门和12个行政村党组织，以思考促行动，部门带头挖工作亮点、评先争优，各村居党组织书记严格把关村发展方向。同时注重突出工作计划的特色性、实用性，实行靶向思维，全面了解各部门重点业务内容，重点扶持各村居中心工作，有效提升镇村干部综合素质和业务能力。

二是“多检验”，注重提升基层党组织服务水平。坚持把镇村党员干部队伍建设成最能吃苦、最讲正气、最具亲和力的干部。以党支部为单位，在全镇开展“三访一加强”活动，各支部书记、包村党员干部率先上门走访离退休及困难党员，各支部及时召开会议集中访谈非公及农村党员，党总支书记主动电话约谈流动党员，形成组织生活参与、党员教育管理、党组织标准化建设问题“三反馈”台账，注重党员权利义务发挥正向作用的思想引导。推行“千名干部进万企”行动，每名镇村干部定点包联1至3个企业或社会组织，开展“三问一讲”活动，按照“党建引领、头雁领航”要求，到企业问实情、问需求、问项目、讲政策，用“一月一表格、一日一上报”工作机制，实现党员干部与各领域企业的“零距离”，进一步提升组工干部服务基层的水平，争创一流、尽责担当的劲头进一步增强。

三是“多思考”，注重提升基层党组织干部创新能力。坚持用新视角、新作风、新方式探索实用、有效的组织工作新路子。镇组织部门实行“周工作例会”制度，回顾总结本周工作完成情况，安排部署下周工作计划，及时总结经验，梳理问题，形成了“一周一回顾、一周一安排”的工作长效机制。在村（社区）组织工作月考核中实行“月总结”评比，对能够全面梳理村级中心工作、提出合理化建议、提炼可推广做法的村居实施正向奖励。多方位激励基层组工干部多思多想，进一步提升工作积极性和创新力。