定远县：三个强化激发村干部干事创业

定远县把加强村干部队伍建设作为提升基层组织组织力、推动脱贫攻坚的重要抓手，通过强化班子建设、强化素质提升、强化待遇保障，激发村干部干事创业。

强化班子建设，提高基层组织带动力。通过从返乡大学生等群体中选拔村党组织书记、落实村干部备案管理制度、加强村级后备干部人才队伍建设等，不断提升村级班子整体素质，提高为民服务水平。目前，全县共有28名全日制本科大学生和大专毕业退役军人任村党组织书记，村级后备干部756名。

强化素质提升，提升村干部履职能力。与大专院校协作开展村干部及后备干部学历提升计划，不断提升村干部综合素质。依托小岗干部学院、各级党校等，对村“两委”干部开展集中培训，重点培训村干部开拓创新、谋划发展、经营管理等能力，提升村干部谋划发展村级集体经济能力。2019年以来，共组织了400余名村干部及后备干部进行学历提升，逐步实现村党组织书记大专学历全覆盖。

强化待遇保障，激发村干部干事动力。不断落实村干部政治、经济待遇保障，建立村“两委”干部报酬待遇正常增长机制，常态化调整提高村干部报酬，解决村干部生活保障的问题。2020年共推荐6名优秀村干部列席乡镇党委班子会议，6名优秀村党组织书记作为预聘事业单位工作人员人选，10名村副职干部享受正职经济待遇，兑现2019年村级集体经济发展与村干部基本报酬挂钩奖励27.9万元。