长丰县下塘镇：“3321”打造“硬核”干部队伍

近年来，长丰县下塘镇建立“3321”工作机制，锤炼出一支忠诚干净担当、奋力拼搏的“硬核”干部队伍。

一月“三”学炼党性。镇党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定年度学习任务计划表，每月通过一次党委中心组理论学习会、两次周一例会，组织镇村干部集中开展学习，保证了学习常态化制度化。今年以来，共开展集中学习10次，形成学习心得56篇，党委主要负责人上微党课8场（次），有力提升了广大党员的党性修养。

一月“三”问促担当。镇党委主要负责人利用周一例会进行随机提问。一是问镇村干部。每次周一例会随机提问2名镇干部和2名村干部，要求被提问者讲清所包联的贫困户家庭基本信息、致贫原因、享受政策、“两不愁三保障一安全”、是否存在返贫风险等情况，以及今年以来所采取的帮扶措施等，确保了镇村干部真扶贫扶真贫；二是问村（居）党组织负责人。会上还随机提问部分村（居）党组织负责人，了解基层党建、拆迁安置、集体经济发展、民生工程、秸秆禁烧、土地增减挂、美丽乡村建设等工作开展情况。对工作中存在的问题分析原因，提出解决问题的办法，限定整改时限，确保了村（居）党组织负责人干实事真干事；三问班子成员。要求班子成员在会上汇报所包联的重点项目进展情况以及所联系的村居党建等工作开展情况，保证了班子成员经常性地下基层解难题。

一月“两”述提激情。镇党委制定了《下塘镇机关干部工作工作述职管理办法》，按照“办法”规定，每两周召开一次包村例会。会上要求二级机构负责人进行一次述职，讲清本部门重点工作进展情况、存在的问题及下一步打算等。同时要求包村干部汇报所联系村（居）两周来工作进展情况。每月召开一次述职大会，组织一般机关工作人员进行述职。要求一般干部讲清上月学习培训、工作完成、廉洁自律、工作中存在的问题、下月工作计划等情况。经过述职，机关干部感到只有干好工作才能述好职，有力地提高了想干事、干成事的内在激情。

一月“一”评激实干。在述职大会上，将《下塘镇机关干部述职考评表》发放到班子成员及二级机构负责人手中，当场打分测评。每位机关干部述职后，班子成员及二级机构负责人对述职人员进行打分。会后，及时进行统计、公布。对得分较低的同志安排分管领导与其谈话，分析原因，帮助其明确努力方向，促其努力赶超，在全镇形成了比学赶超的浓厚氛围，激发起机关干部以时不我待的紧迫感投入到新一轮工作之中。

下塘镇通过建立“3321”工作机制，锤炼出一支合格的硬核党员干部队伍。全镇镇村干部心往一处想、劲往一处使，全力推进下塘大发展迈上了新台阶。（张培道）