长丰县农业农村局：扎实开展机关、事业单位干部考核工作

近日，为全面、客观、公正地评价干部履行岗位职责和年度工作完成情况，按照县委组织部、县人社局年度考核工作要求，县农业农村局扎实开展2019年度机关、事业单位年度考核工作。

精心组织准备，制定考核方案。年度考核工作作为干部教育管理的有效手段，是解决工作中存在问题、促进工作再上台阶的有效载体。农业农村局高度重视考核工作，通过前期制定考核方案、后期汇报考核结果的形式，严肃认真地开展批评与自我批评，树立创先争优、竞争向上、团结互助的工作氛围。

认真贯彻实施，细化考核内容。本次考核的形式主要为现场考核，考核单位为局机关、局属农技推广中心、农机局、种子管理站、能源办、动物疫病预防控制中心、动物卫生监督管理所。考核组首先分别听取了各单位领导班子成员述职述廉，继而单位全体职工进行民主测评，最后通过个别谈话了解领导班子的工作表现情况。针对各单位存在的问题，考核组提出了以下几点建议：一是主动学习，增加相关技术培训，加强业务知识学习，提高工作能力。加强理论知识学习，努力提升理论思维能力。二是选拔优秀的年轻同志担任负责人，引进专业技术人才到合适岗位予以锻炼。三是加强交流沟通，创新工作方法，及时解决业务上的问题和工作中的困难。

及时总结反馈，强化结果导向。对于考核结果，考核组认真梳理，把其作为干部奖励、惩戒、培训、交流、晋升内部岗位等级的重要依据，将考核结果及时在单位中进行公示，接受监督。考核结果作为干部考核的一项重要内容，将更好地督促干部在今后的工作中戒骄戒躁，杜绝不作为现象，为决胜脱贫攻坚厚植人才沃土，提供智力人才保障。