长丰县注重在重点工作一线培养选拔干部

        近年来，长丰县注重在重点工作一线培养选拔干部，变“伯乐相马”为“赛场选马”，着力构建在一线培养能力、考核业绩、选拔干部的选人用人新机制。

        坚持在一线培养锻炼干部。县委依托重大项目培养锻炼干部，先后从全县抽调基层工作经验丰富、善于做群众工作的党员干部500余名组成专项工作组，参与秸秆禁烧、三线三边、防汛抗旱、招商引资、征地拆迁等重点项目，让干部在驾驭复杂局面、推进工作落实中历练成长。近期，在全县开展的大建设中，涉及4乡镇区近1000余户征地拆迁工作，工作组党员干部发扬“5+2”、“白+黑”工作模式，仅用一周时间就完成近120余户近11万平方米拆迁任务。

        坚持在一线考察识别干部。坚持“以实绩论英雄、在发展中选干部”，把参与重大项目建设的党员干部列入考察对象，把工作表现作为考察干部个人素质和工作能力的重要内容。采取“听、看、查、访”等多种形式，定期组织人员到项目建设一线跟踪考察，对党员干部的在岗情况、工作成效进行打分、排名，以图片和表格的形式在全县各大媒体公示“成绩单”，作为提拔使用干部的重要依据。

        坚持在一线选拔任用干部。坚持提拔重用的人选必须是在一线工作中实绩突出、群众公认，在考核过程中评价较好的人选。真正把党性强、能力好、作风硬的优秀干部选拔进乡镇、县直部门领导班子。对在考察中不称职的，及时作出相应调整。一年来，共提拔重用25名表现突出的党员干部，7名干部因工作不力受到组织处理，2名干部岗位调整。