吴山镇搭建平台助推年青干部成长

    为加强农村基层组织建设，培养锻炼年青干部，促进村级工作规范开展，吴山镇积极探索和创新干部管理体制和工作机制，按照一村一个选派名额的分配比例，从镇机关选拔了一批优秀年青干部到村任职，2月29日上午，召开了到村任职工作布置会。

    布置会上，镇长李多魁明确了此次选拔青年干部到村任职的目的：一是搭建平台，促进年轻干部的成长。畅通接地气的渠道，解决与群众直接打交道经验缺乏的现状；二是促进村级各项工作规范化建设，充分发挥年青人有活力、有知识、有思路的优势，提供多岗位、多平台锻炼机会，把个人能力发挥到极致。

    对年轻干部深入基层一线，协助村级开展工作，李多魁镇长寄予了厚望，也提出了具体建议：一要加强学习，增长才干。要将书本上的知识与农村实践相结合，以甘当小学生的心态向农村实践学习，向村干部学习，向农民群众学习，熟悉农村基层一线工作的方方面面知识，吸取社会多元化知识，促进综合素质的提升；二要扎根基层，多接地气。要深入村组，弄清村情民情，耐心虚心与群众打交道，帮助所在村理清发展思路，明确工作努力方向，丰富自身底蕴；三要协助工作，规范服务。参与村基层党建、计划生育、一事一议、民政等方方面面的中心工作，主动为村“两委”班子当好参谋和助手，完善村级各类软件资料；四要磨炼意志，促进成长。深入基层，发扬苦干精神，努力克服村条件比较差、交通不便等困难，磨炼意志，牢固树立服务意识，沉下身子真正去做事，用实绩和业绩讲话，以“比、学、赶、超”的心态去追求自我。（郑艳）