长丰县吴山镇三管齐下强化村干部队伍建设

   吴山镇按照“调结构、强能力、严管理”的总体思路，不断加强村干部队伍建设，提升综合素质、工作能力和思想道德水平，着力把村干部队伍打造成维护社会稳定、推进脱贫攻坚、促进乡村振兴的“主力军”

   精心配备。村级后备干部选培是建强农村基层组织、优化村级干部队伍、助推农村持续稳定和谐发展的重要保障。面对后备干部紧缺的现状，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，吴山镇党委组织村级后备干部公开招考。并对通过笔试及面试的后备干部人选进行考察，根据考察情况，纳入村级后备干部人才信息库，进行重点培养。

   多方激励。在经济上给与保障，对村级干部，落实正常报酬，促使干部进一步增强为村工作的信心和劲头，尽力干好工作。修订完善吴山镇村级目标考核管理办法，通过定职责、定目标、定奖惩，将村干部的工作绩效与报酬挂钩，激发村干部干事创业的动力。落实好基层各项基础保障，确保所有在职村干部购买养老保险、医疗保险和人身意外险；严格落实好符合条件离任村干部享受对应离任补贴等关怀机制。

   强化教育。围绕基层党建、脱贫攻坚、党纪法规等知识，采取专题辅导、经验介绍、实地考察等方式，村干部政策理论水平和为民服务能力大幅提升；结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，教育引导村干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，大力教育引导村干部担当作为、干事创业。结合党员活动日和远教固定学习日，加强村干部政策理论水平和纪律规矩意识的常态化教育培训。同时加大力度宣传提高村级干部的认识，积极组织开展村干部先进典型评选活动，以身边的典型鼓动现有村干部扎实工作，奋发有为。