长丰县双凤经开区共和城社区“一个核心、两种模式”工作法提升社区党建

       近年来，长丰县双凤经开区共和城社区坚持以党建为龙头、以自治为方向、以服务为根本、以文化为灵魂，探索出了以“一个核心、两种模式”的不同层面来提升社区的社会治理工作社区的党建工作法。

       一、一个核心即坚持党建核心，打造“共享和谐”品牌

       支部定调。“火车跑的快，全靠车头带”。社区的建设发展离不开党组织的把关定向，为了把路子引好，支部坚持以人为本、服务群众作为党建工作出发点和落脚点，提出了“共享和谐”工作目标，打造共和城社区邻里中心、廉政文化公园、四叶草志愿服务队等一批民心工程，让广大居民在社区中有获得感和幸福感，为社区的发展定好了调子。

       培育骨干。深挖社区党员居民骨干，依托社区老年大学、科普大学定期开展书法班、手工班、传统节日等活动，在活动发现威望高、能力强、有正能量的党员群众，并将他们培养成社区居民骨干，再通过他们调动更多居民参与的积极性。

       打造品牌。坚持“一项活动抓出一个亮点，系列活动打造一个品牌”，以活动塑品牌，以品牌汇人文，通过开展党员一句话承诺、四叶草志愿服务活动、两项服务活动等系列活动，将共和城社区打造成为“共享和谐”的城市社区党建品牌。

       二、二种模式，即创新服务模式，不断提高社区治理能力

       共和城社区通过创新服务模式，试点“全岗通”、“四社联动”工作模式，更好的为居民提供精细化、标准化的服务。

       推行“全岗通”模式。在整个社区推进“一专多能，全岗服务”，打造党员先锋岗和全科岗，只要一人在岗，所有业务都能受理，实现了单个社区工作者办最多的事，办事群众跑最少的腿。同时，以政务服务办事指南为标准受理业务，以皖事通平台为手段，打破坐班制，将社区工作者从前台解放出来，全部下沉到小区去、群众中去，了解社情民意，收集居民诉求，面对面为居民解决、处理问题。

       推行“四社联动”模式。通过引进社会组织，引入社工人才，孵化社会团体，招募社区志愿者，打造志愿者服务队，通过创建出以社区为平台、以社会组织为载体、以社工为人才支撑、以社区志愿者为补充的“四社联动”社区治理模式，开展社区环境治理、综治安全巡逻、政策宣传等各项社区服务。四社联动模式最大限度的调动了社区的人力资源，为社区治理增能。