长丰县吴山镇五举措助力党建工作再提速

在农村党支部建设提升行动方面，一是阵地建设标准化。吴山镇先后投入400余万元，对7个村级活动场所进行了新建、改扩建和升级改造。现在，全镇18个村（社区）都建成了一站式服务大厅、党员活动室、村民健身广场、党代表工作室同时，每年根据村级人口数按照10万、11万、12万三个档次及时拨付村级工作经费，保障村级各项工作正常运转。二是严格落实村干部坐班、为民服务全程代理和“三会一课”、“四议两公开”等工作制度；三是严格执行村干部目标管理考核实施办法，奖优罚懒，末位淘汰，实现干与不干不、干好干坏不一样，进一步激发村干部工作积极性、主动性和创造性。四是按照县委组织部的要求，每月月初下发党建任务工作清单，让各支部明确每月的具体工作任务。

在加强贫困地区干部队伍建设方面，吴山镇面向全社会公开选拔招考，引进外来人才，拓宽选人视野。同时遵循“公开招考、竞争选拔、镇选村用”的原则，按照发布公告、现场报名、资格审查、笔试面试、到村试用、期满考察等选拔程序确定村级后备干部正式人选。将笔试面试这一备受关注的重要环节委托具有3A级资质的人力资源公司进行统一操作并全程录像，面向社会公示，接受社会监督。吴山镇2017年度共选拔后备干部、扶贫专干15名，2018年度共选拔后备干部、扶贫专干7名，建强村级后备干部队伍，优化村干部队伍结构，推动村级整体工作上台阶、上水平，助力乡村振兴，推动农村发展。

千名党建指导员下千村，按照县委组织部的要求，安排吴山镇领导班子成员下派到担任18个村居，担任党建指导员，要求各党建指导员每月必须参加支部的党员活动日等活动。要求每位党建指导员要身体力行、率先垂范，2018年至今共为村党员干部上党课72课时，把党的各项工作做到群众心坎里，以良好作风赢得群众的信任和拥护。

乡村企业家人才队伍，2018年以来，按照上级要求积极召开“爱家乡、议发展”座谈会共22场次，村“两委”干部和优秀人士齐聚一堂，激情献言，共谋吴山镇发展大计。各村（社区）收集并记录外出务工、经商人员的意见建议共43条，与此同时，做好成功人士的思想工作，积极鼓励引导他们把家乡优势资源宣传出去，同时把发达地区资金、技术带回来，回乡创业，争做新型农民，推动家乡经济发展和社会进步。

推动改革促产业富村。以党建抓村集体经济培育。壮大集体经济是增强基层党组织的凝聚力和战斗力、增强服务功能、促进经济社会发展和实现共同富裕的重要物质基础。在楼西和薛店两个重点扶贫村，镇党委按照“一村一品”的产业扶持办法，探索建立“党支部+合作社+贫困户”模式，培育了楼西村200亩草莓示范基地和莲藕基地、薛店村400亩瓜蒌示范基地，带动5位贫困户独立发展产业,32户在基地务工,增加了贫困户收入。同时，积极鼓励社会参与扶贫，对在辖区内吸收贫困人口务工的企业，给予不同标准的补贴政策；对通过流转土地或参加合作社种植、养殖的贫困户，按照不同规模给予补贴。

基层党建“微经验”宣传，吴山镇积极开展党支部建设“微经验”推广宣传工作，要求各基层党支部总结形成党支部建设“微经验”推广宣传材料，并择优上报至县委组织部。同时要求各支部要定期组织学习 “微经验”，结合实际，对标先进、补齐短板，切实做到真学真用、活学活用，提升工作水平，取得学用实效。（胡庆月）