长丰县岗集镇：深耕非公党建沃土 激活新就业群体治理“一池春水”

近年来，长丰县岗集镇深入贯彻落实合肥市“站社联动、双向服务”工作部署，紧扣城乡社区联系站点“1+3”工作机制，以党建为核心、以制度为支撑、以服务治理为抓手，系统推进新就业群体党建工作提质增效。

筑基固本，织密组织体系“覆盖网”。岗集镇坚持制度先行、规范筑基，紧扣省市骑手友好场景建设及市级“站社联动、双向服务”工作要求，牵头制定全镇《站社联动·骑手友好社区建设管理制度》，细化落实月度报送、三方座谈、站点帮扶、场景提质、考核督导五项刚性机制，构建全覆盖、可闭环、可考核的常态化运行体系。统筹各社区落实月度动态摸排报送机制，分类建立骑手人员台账、诉求销号清单、场景建设台账，实现从业人员、流动党员、难点问题动态更新、精准管控。健全“镇—社区—站点—网格”四级党建联动体系，逐级明确工作职责，配齐专职暖新联络员，以制度化破解新业态联动不畅、服务不精、治理不深等问题，全方位夯实新就业群体党建治理根基。

暖心聚力，构筑关爱服务“温馨港”。岗集镇依托完善的镇级制度化体系，扎实推进“双向服务”落地落细，持续做优新就业群体暖心保障服务。严格执行常态化走访座谈制度，固化“月走访、季座谈、快响应”工作模式，创新设立“小哥接待日”、发放服务连心卡，常态化面对面倾听从业者心声、收集民意诉求。严格落实“收集—交办—办理—反馈”闭环处置机制，聚焦停车充电、休憩补给、权益维护等高频难题，实行台账管理、分类施策、销号办结。整合党群驿站、工会阵地、友好商户等资源，提质升级3处暖心服务阵地，建成便捷高效的“15分钟暖新服务圈”。联动多部门开展节日慰问、义诊义剪、困难帮扶、政策宣讲等服务，构建社区精准服务、站点聚力赋能的双向联动格局。

赋能增效，激活基层治理“生力军”。岗集镇依托镇级治理赋能制度，充分激活基层治理末梢动能，推动新就业群体深度融入基层治理。规范化设置社情民意信息员、城市管理监督员、流动安全员等治理岗位，择优聘任30余名新业态从业者，组建20余人专项志愿队伍。制度化明确治理岗位职责、参与路径和安全保障细则，引导从业者充分发挥职业流动性强、辖区覆盖面广的优势，深入大街小巷开展隐患排查、文明宣传、纠纷调解等工作，累计上报各类治理线索50余条、化解基层矛盾10余起，有效填补网格治理巡查盲区。落实积分兑换、荣誉表彰、评先评优倾斜等激励保障政策，常态化开展互访互评和先进典型选树，充分调动群体共治积极性，推动新就业群体从“服务对象”转变为基层治理“生力军”。

品牌引领，锻造党建“金名片”。岗集镇对标市级工作标准、立足镇域治理实践，依托成熟的镇级联动服务制度，深耕打造“岗好有你”暖新党建特色品牌。以制度化规范政企社联动工作流程，常态化组织召开新业态党建专题座谈会，精准落实骑手友好场景建设、政策宣讲、供需对接等重点工作。系统梳理全镇“站社联动、双向服务”及新业态治理工作成效，总结提炼可复制、可推广的基层治理工作模式，以刚性制度固化工作成果、以特色品牌提升治理质效。持续整合各方资源、凝聚政企社共建合力，不断补齐工作短板、优化服务举措，推动全镇新就业群体党建工作走向标准化、规范化、品牌化发展道路。（撰稿人：孟莹莹；审核人：陈澳同）