长丰县岗集镇：政治领航固本强基 一线淬火百炼成钢

近年来，长丰县岗集镇立足公务员队伍建设实际，以“领航计划”为牵引，统筹推进导师帮带、一线磨砺、跟踪管理全链条培养，着力破解年轻干部经验不足、融入不深、担当不够等难题，努力锻造一支百炼成钢、能力过硬、能扛事、能打仗的公务员队伍。

铸魂补钙，以政治领航“把准方向”，确保思想根基“不松动”。坚持把政治建设摆在首位，依托“领航计划”搭建系统化政治学习平台，严格落实“第一议题”制度。2025年以来，累计开展专题学习12次，班子成员讲授专题党课5场。注重用身边事教育身边人，组织参观刘云峰烈士纪念馆、合肥北乡支部纪念馆等红色阵地，在清明、七一前后开展重温入党誓词、廉政承诺签名等活动，让红色基因融入日常。建立年轻干部政治素质档案，将参与项目征迁、防汛抗旱等急难险重任务表现纳入纪实范围，实行“一人一档、动态更新”。严格执行谈心谈话制度，镇领导与年轻干部开展集体座谈，分管领导结合分工逐人谈心，努力做到思想动态、工作进展、生活困难“三必知”。2025年以来，累计开展警示教育4场次，对新任职、新录用人员实现廉政谈话全覆盖。通过持续不断的政治训练，全镇公务员队伍政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到较好提升，近三年新入职的7名公务员均能较快融入基层，积极向党组织靠拢，初步形成了“思想向党、行动为民”的良好氛围。

薪火相传，以导师帮带“授业解惑”，确保能力衔接“不断链”。全面推行“导师帮带”制度，构建“思政导师+业务导师+实践导师”三级帮带体系。思政导师由镇党委委员担任，负责思想引导；业务导师由科室负责人担任，负责技能传授；实践导师由经验丰富的“老乡镇”担任，负责群众工作方法的传授。2023年以来，累计结对7对，覆盖新录用及部分35岁以下年轻公务员，每月至少开展1次帮带指导活动。在具体实践中，导师带领年轻干部参与S1线岗集段征迁矛盾协调、异味治理、安置房建设等具体案例，从“怎么开口、怎么记录、怎么反馈”教起，帮助年轻干部在“跟班作业”中逐步进入角色。建立“月汇报、季点评、年考核”机制，鼓励年轻干部提交帮带日志，不定期召开帮带交流会。截至目前，近三年新进的7名公务员多数已能独立承担信访接待、项目报批等专项工作，其中有2人通过遴选到上级机关，我镇同时注重对留用干部的培养激励，部分表现突出人员获得了职级晋升或评优评先，初步实现了“扶上马、送一程、成骨干”的预期效果。

战训合一，以一线淬炼“强筋壮骨”，确保攻坚克难“不缺位”。坚持把重点项目、征地拆迁、信访维稳等“硬骨头”岗位作为培养锻炼年轻干部的主战场，推行“专班化”攻坚模式。围绕服务合肥未来大科学城建设、S1沿线环境整治、异味治理等重点工程，将公务员培养嵌入全镇中心工作。在S1沿线整治中，组建7个工作组，公务员全员下沉、分片包保，截至目前，累计完成破旧企业搬迁103家、民房签约140户，腾退建设用地560亩。在异味治理中，组建24小时应急值守专班，公务员带头参与环保投诉处置，累计处置投诉40余次，协助清理整治“散乱污”企业17家，整改河湖问题30余个。建立年轻干部“轮岗实训”制度，对年轻公务员实行3至6个月跨岗位轮换，近3年交流调整14人次，先后在经济发展、信访维稳、规划建设、环保整治等岗位轮岗锻炼。2025年以来，累计举办各类培训6场次，覆盖60余人次。同时，完善平时考核和实绩评价机制，将参与重点项目、完成急难险重任务的表现作为重要参考。近两年，有部分在项目一线表现突出的年轻干部获得职级晋升或表彰奖励，逐步树立了“实干者得实惠、有为者有位子”的工作导向。（撰稿人：杨玲玲；审核人：陈澳同）