长丰县岗集镇：砺剑铸魂强脊梁 锻造硬核“后备军”

近年来，长丰县岗集镇党委紧扣高质量发展脉搏，紧抓合肥未来大科学城建设与轨道交通S1线开通的历史机遇，将后备力量队伍建设作为“书记工程”，让年轻干部在攻坚一线经风雨、长才干，在纪律红线前知敬畏、守底线，为岗集镇“三年攻坚行动”及乡村全面振兴提供了源源不断的组织动力。

实战“蹲苗”强筋骨，揭榜挂帅“破坚冰”。坚持“人在事上磨”，将攻坚一线作为培养后备力量的主阵地。为了打破年轻干部“纸上谈兵”的困境，创新实施“揭榜挂帅”与“点兵组团”机制，依托“三年工作专班”的成熟经验，让后备力量在急难险重任务中挑大梁、唱主角。设榜招贤明方向。围绕S1线沿线环境整治、城市更新、项目申报等核心任务，设立“攻坚榜”，明确任务清单与完成时限，让后备力量根据专业特长主动“揭榜”。组团作战聚合力。打破部门壁垒，组建7个攻坚临时党支部，实行“分片包保、挂图作战”。200余名党员中，35岁以下后备骨干与经验丰富的老党员混编成团，形成“以老带新、以干促学”的生动局面。一线淬炼验成色。推行“周调度、周汇总、周通报”机制，将后备力量直接派驻到企业搬迁、群众协调的最前沿。2025年以来，这批“蹲苗”干部累计走访企业住户1100余户次，协助完成了87家企业的平稳搬迁，真正实现了“攻下一个堡垒、培养一批干部”的专班成效。

常敲“警钟”算总账，清风护航“七笔账”。坚持严管厚爱结合，引入“七笔账”廉政教育体系，扣好人生“第一粒扣子”。镇纪委与组织办联合，将廉政监督贯穿于“三年攻坚”全过程，确保队伍既“冲得上”也“不出事”。沉浸教育算“政治账”。组织后备干部赴廉政教育基地开展现场教学，剖析身边典型案例，让其深知“失了政治，一切归零”的道理。以案示警算“经济与家庭账”。利用“廉政课堂”，为年轻干部细算违纪违法的“收入落差”与“家庭创伤成本”。针对参与项目征迁、工程建设的专班人员，开展“一对一”谈心谈话，警示其莫因一时贪念毁了个人名誉与家庭幸福。健康管理算“身心账”。坚持工作进度与干部身心健康“双并重”，通过常态化开展谈心谈话，提醒干部高压工作下需守住底线，避免因焦虑或诱惑导致“健康”与“自由”的丧失。今年以来，全镇已开展各类警示教育10余场，覆盖后备力量220余人次，用“七笔账”的清晰算法，筑牢了拒腐防变的思想大坝。

精准“滴灌”提素能，教育培训“全覆盖”。岗集镇紧扣“缺什么补什么”，构建“线上+线下”“理论+实践”的全方位教育培训体系，让后备力量既富“口袋”更富“脑袋”。“春训冬训”强党性。依托岗集镇党委党校与镇级党群服务中心，利用“安徽先锋”等云端平台，开设“培训点”。今年春训期间，设立南北两个分会场，重点围绕党的二十大精神及基层治理现代化进行“开年第一训”。“导师帮带”授真经。深化“青蓝结对”工程，建立“3+1”导师帮带机制，即由1名镇领导班子、1名村书记、1名业务骨干共同帮带1名后备力量，手把手教方法、传经验。“跨界学习”拓视野。组织后备力量走出岗集，赴先发地区学习“碧根果种植”“乡村旅游”等集体经济壮大经验，打破思维定势。近年来，共有41名后备力量通过学历提升获得本科学历，48名入库后备力量在拆迁安置、信访维稳等岗位上表现优异，其中13人已顺利进入“两委”班子，真正实现了教育培训与实战能力的双向转化。（撰稿人：褚洋洋；审核人：周永峰）