长丰县岗集镇：织密组织“覆盖网” 筑牢非公党建“硬堡垒”

近年来，长丰县岗集镇坚持将建强组织体系作为非公党建的根基工程，通过构建指导站枢纽、配强指导员队伍、培育红色骨干，确保党的组织和工作覆盖横向到边、纵向到底，以高质量党建引领辖区非公企业高质量发展。

建强指导站“枢纽”，实现精准覆盖。镇党委科学谋划、系统布局，高标准推进非公党建工作指导站实体化、规范化、标准化建设，构建起“镇党委—非公党建指导站—企业党支部”三级责任链条，形成上下贯通、执行有力的组织体系。将指导站作为前沿阵地与统筹枢纽，统筹30名党建指导员划分为7个专业工作组，对辖区非公企业、经营主体开展“拉网式”排查、“台账式”管理、“动态化”更新，累计完善企业基础信息1000余条，做到底数清、情况明、数据准。针对党员3人以上企业，一对一指导单独组建党支部；对党员不足3人的，按照“地域相邻、行业相近、业态相同”原则组建联合党支部；同步在暂无党员的企业优先建立工会、共青团、妇联等群团组织，实现党的工作全覆盖，彻底消除党建“空白点”。2025年以来，全镇新组建非公企业党支部60余家，党组织覆盖率持续攀升，党组织根基不断夯实。

配优指导员“尖兵”，强化一线赋能。严格按照政治素质好、业务能力强、熟悉党务工作、了解经济发展的标准，择优选派机关党员干部担任专职或兼职党建指导员，实行“一对一”包联重点企业、“一对多”覆盖中小微企业，构建分片包干、责任到人的包联体系。出台《岗集镇非公党建指导员手册》及配套管理办法，建立“月度走访、季度调度、半年研判、年度考核”全链条机制，明确要求指导员每月深入企业不少于1次，既指导规范“三会一课”、主题党日、组织关系转接、党费收缴等基础党务工作，又主动参与企业生产经营、文化建设、人才引育、安全生产等重点任务，当好政策宣传员、党建组织员、企业服务员。截至2026年3月，已协助20名企业党员完成线上组织关系转接，培养入党积极分子10余名，协调解决企业发展难题20余件，真正成为企业党建的“主心骨”和高质量发展的“助推器”。

培育红领“生力军”，储备发展后劲。深入实施“双培双带”工程，坚持把企业骨干培养成党员、把党员培养成企业骨干，聚焦企业高管、技术能手、一线标兵等优秀人才，建立分层分类、动态管理的“入党积极分子储备池”，实行“导师帮带、跟踪培养、实践历练”全流程培育。广泛设立“党员先锋岗”“党员责任区”“党员攻坚组”，引导党员在技术攻关、质量提升、安全生产、节能降耗等关键岗位亮身份、践承诺、作表率，把组织活力转化为发展动力。2026年，50余家企业选举产生出席中国共产党岗集镇第八次代表大会正式代表5人；仅2025年以来，全镇非公领域累计培育入党积极分子30余名，发展新党员13名，推动党员骨干牵头攻克生产技术难题6个，主导申请发明专利、实用新型专利2项，带动企业提质增效、转型升级，为企业持续健康发展注入了强劲的“红色芯片”。（撰稿人：杨玲玲；审核人：周永峰）