长丰县杜集镇：“三维赋能”构建年轻干部培养新格局

近年来，长丰县杜集镇高度重视年轻干部的培养培育，不断探索创新年轻干部培养培育方式，聚焦政治淬炼、实践锤炼、机制保障三大关键环节，创新构建“铸魂、赋能、强基”全链条培养体系，推动年轻干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨，为全镇高质量发展注入澎湃“青动力”。

政治铸魂立根基，校准成长“方向盘”。杜集镇党委始终把政治建设摆在年轻干部培养首位，着力筑牢信仰之基、补足精神之钙。一是靶向式理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部队伍建设的首要政治任务，依托机关干部例会、党支部“三会一课”、主题党日等载体，持续提升年轻干部的党性修养。创新“线上+线下”学习模式，利用“学习强国”“安徽干部在线”等平台打造“指尖课堂”，推动理论学习往深里走、往实里走。二是沉浸式党性锤炼。深化主题教育成效，组织年轻干部赴红色教育基地开展研学活动，通过同过“政治生日”、重温入党誓词等仪式，赓续红色血脉。建立党委班子成员“政治导师”责任制，实行“月度辅导+季度座谈”制度，引导年轻干部在基层治理、民生服务中深刻践行“两个维护”。三是常态化纪律教育。将党纪学习教育融入日常，通过以案说纪、警示教育大会、廉政谈话等方式，用身边事教育身边人，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，全年开展警示教育4场次，谈话提醒30余人次。

实践赋能强本领，搭建干事“练兵场”。坚持“一线育人、实践成才”理念，把基层战场作为年轻干部成长的“磨刀石”。一是跟踪帮带结对子。建立年轻干部“传帮带”培养机制，落实“一对多”帮带计划。由镇党委领导班子成员担任年轻干部的“辅导员”，通过“传思想、帮业务、带作风”，帮助年轻干部快速掌握群众工作方法，切实做到以传促学、以帮促干、以带促提，使年轻干部学有榜样、做有标杆、干有方向。二是一线淬炼挑担子。实施“墩苗计划”，择优选派16名年轻干部到乡村振兴、信访调解、项目建设、安全维稳等实战练兵场攻坚砺能，让其在底线中心工作“前线”、基层治理“一线”、应急处突“火线”上经风雨、见世面、壮筋骨，切实提升干部队伍履职尽责、为民服务的能力。三是轮岗历练换脑子。建立年轻干部动态轮岗制度，加大各部门横向交流力度。结合机关实际和岗位空缺情况，定期安排机关干部在党政、党建、经济发展、农业、环保等部门轮岗锻炼，实现“人岗匹配、岗岗成才”，推动机关干部从“单一型”向“复合型”转变。

机制保障激活力，筑牢成长“提质效”。健全严管厚爱结合、约束激励并重的机制，让年轻干部留得住、干得好。一是精准化考核评价。构建“德能勤绩廉”五位一体考核体系，以日常考核和年度考核评优评先为抓手，将机关年轻干部日常工作考核与重点工作统筹推进、深度融合，对干部实绩成果和失绩问题进行评价，实现同类干部能排名、同岗干部能比较，推动平时考核从“印象打分”转向“精准评价”。二是多元化激励保障。树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，强化以事择人，在评优表彰、职级晋升中向一线实干的年轻干部倾斜，营造吃苦吃香、有为有位的干事创业良好氛围。定期开展谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态和工作困难，解决住房、通勤等实际问题10余件。三是畅通化成长通道。建立优秀年轻干部后备人才库，实行“动态管理、择优使用”，注重在重大任务中识别干部、考验干部。健全容错纠错机制，针对年轻干部因缺乏经验、先行先试出现的失误，及时帮助改正，让干部在容错中放下包袱，在改错中积累经验，激励机关干部大胆尝试、奋发有为。（撰写人：徐晓雅；审核人：章斌斌）