长丰（双凤）经开区:推行“一天书记”机制激活基层治理新动能

近年来，长丰（双凤）经开区聚焦基层治理难点多、服务群众精准度不足、各方力量协同不够等问题，创新推出“一天书记”工作机制，通过搭建参与平台、破解治理难题、完善长效机制，构建起党建引领、多方参与、便民高效的基层治理新格局。

搭建参与平台，让治理触角“活”起来。以“广覆盖、强适配”为原则，构建“党员+群众+能人”多元参与体系，打破身份壁垒，助力居民实现“身份跨越”。依托线上小程序自主报名、线下社区同步登记的双渠道模式，面向全体居民开放参与入口，已吸引200余位来自不同年龄层、职业背景的居民报名参与，涵盖商户经营者、技能人才、新就业群体等各类群体。“一天书记”上岗前需接受涵盖社区治理、沟通技巧及问题处置规范等专项培训。同时邀请“党员先锋岗”的骨干现场分享经验，开展模拟处置演练，帮助大家在上岗前对社区工作建立清晰认知，以“角色互换”打破治理壁垒，以“亲身实践”凝聚共治合力，让基层治理从“单向推动”变为“多元联动”，为区域善治注入鲜活动能。

破解治理难题，让服务效能“提”起来。创新“沉浸式履职”模式，“一天书记”全程参与网格巡查、民情接待、议事决策等工作，配套建立“书记工作日志”，参与者详细记录群众诉求、现场处置情况及改进建议，通过“收集—研判—处置—反馈”闭环流程，让居民诉求从“纸上”落到“地上”。在民生服务领域，聚焦电梯更换、停车难、充电桩不足等高频诉求，牵头组织小区支部书记、居民代表、物业企业召开“议事会”，推动解决燃气改造、电梯更换、充电桩安装、道闸改造等民生实事96件；开展家电维修、管道疏通等志愿服务150余次，让群众难题“家门口解决”。在社区发展领域，企业代表化身“一天书记”时，以“三公里”就业圈为载体抓手，为社区失业人员提供岗位320余个，提高居民就近就业率。

完善长效机制，让治理根基“实”起来。注重将“一天书记”的短期体验转化为长期治理效能，切实做好“后半篇文章”。建立“优秀书记库”，把表现突出的参与者纳入社区治理团队，邀请其参与小区年度规划制定。固化“双会制度”，召开“问题复盘会”，梳理共性难题形成治理清单；举办“金点子分享会”，集中提炼居民提出的自治妙招，将切实可行的建议，转化为可落地的社区治理操作办法，同步纳入日常工作流程。建立“参与-积累-兑换-表彰”全链条激励闭环，设立“积分手册”，对“一天书记”在各个履职环节进行量化积分，积分可兑换生活物资、公益课程等，实现奉献-积分-回报的良性循环。借助线上微信群等监督渠道，实现问题整改的全程跟踪，形成“参与者+监督者”的双重身份，让“我的社区我做主”成为可持续的治理常态。（撰稿人：单青青，审核人：吴先智）