长丰（双凤）经开区：答好“三问”推动新兴领域党员教育走深走实

近年来，长丰（双凤）经开区立足新兴领域党员特点，在“如何学、在哪学、怎么干”三个关键问题上持续用力，着力构建务实管用、开放融合的新业态新就业群体党员教育工作体系，激发党建引领高质量发展的内生动力。

聚焦“如何学”，打造凝心铸魂“微课堂”，推动学习内容系统化。坚持教育内容与党员需求精准对接，形式与工作节奏同频共振，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。深入摸排，让党员“归队”。针对党员分散、流动特点，线上线下同步开展“组织找党员、党员找组织”行动。运用数据比对筛选，“扫楼扫街”实地核实，依托“流星之家”引导报到，累计帮助69名“隐形”党员、“流星”党员亮明身份、找到组织，确保学习教育“一个不落”。灵活施教，让学习“增效”。打破时空限制，将课堂设在驿站角落、车间班组、商圈楼宇。利用工间碎片时间，开展“班前一刻钟”“驿站读书角”等微学习。依托开发区党群矩阵，开展政策理论、法律法规小班化培训，全年开展各类培训14期，覆盖230余人次，实现学习生产两不误。按需供给，让课程“对味”。紧扣党性修养与职业发展双重需求设计课程。既邀请专家讲师讲授党的创新理论，也组织业务骨干分享职业技能。结合红色资源与企业案例开展现场教学，用身边事教育身边人，引导党员在“学思践悟”中变“要我学”为“我要学”。

聚焦“在哪学”，织密暖新服务“微网络”，实现学习阵地多元化。整合线下实体站点与线上云端平台，构建功能复合、触手可及的学习服务矩阵，把阵地建到党员身边。驿站升级，筑就“红色港湾”。全面整合5个红色驿站、21个“歇歇角”、6个“星”骑驿站等资源，按照统一标准升级，打造“1+N”服务功能矩阵。在提供饮水充电等10项基础服务外，专门划定学习区域，配备党建读物与影像设备，使其从“歇脚点”转变为“学习点”，年均服务党员群众超2000人次。云端延伸，打造“指尖课堂”。充分运用“学习强国”APP、各级先锋平台和“双凤发布”微信公众号等资源，建立微信学习群组，定期推送学习资料、音视频微党课。探索利用智慧党建系统开展线上组织生活，让党员随时随地可学，构建起永不下课的“云端”学习阵地。服务赋能，激发“内生动力”。将教育融入服务，以关爱促进学习。在驿站联动开展法律咨询、政策解读专场活动7场。围绕子女看护、健康关怀等需求，开设“假日托管班”、组织健康体检等活动30余场。提供职业技能培训信息，助力党员成长，增强组织归属感和学习主动性。

聚焦“怎么干”，搭建治理实践“微平台”，促进学用转化实效化。坚持学以致用、以干促学，搭建作用发挥平台，引导党员将学习成果转化为服务发展、参与治理的实效。立足岗位，勇当“先锋能手”。在企业内部，设立党员示范岗221个、党员责任区138个，推动鸿路钢构、康诺生物等32家企业组建党员技术攻关小组，促进党建与生产经营深度融合。在基层一线，鼓励党员认领兼职网格员、食品安全监督员等公益岗位，在平凡岗位上彰显先进性。融入治理，扮好“流动哨兵”。深化“社区合伙人”机制，选聘30名新就业群体党员担任“社区治理公益观察员”。发挥其“门清、人熟、覆盖广”优势，通过“随手拍”“顺路访”上报安全隐患、环境问题等治理信息1800余条，形成“上报—派单—处置—反馈”闭环，成为基层治理的“移动探头”。激励引领，实现“双向奔赴”。推行服务积分制度，将党员上报信息、参与志愿服务等量化积分，可兑换体检服务或培训机会。定期选树宣传岗位奉献、治理有效的先进典型20余名。通过积分兑换、基金奖励、典型选树等多重激励，使党员在奉献中感受荣誉、获得回报，生动践行“双助力双反哺”机制，实现党员个人价值与区域发展共赢。（撰稿人：李玉，审核人：吴先智）