长丰（双凤）经开区：“三维驱动”激发新兴领域党建工作新活力

近年来，长丰（双凤）经开区紧扣新兴领域党建工作的时代要求与区域特色，聚焦组织体系夯实、服务能级提升、治理效能融合三个维度协同驱动，积极探索党建引领新兴领域高质量发展的实践路径，为基层治理现代化注入强劲动力。

筑“新”堡垒，织密组织覆盖一张网。立足新兴领域业态多元、分布广泛、动态变化的特点，着力构建“党工委总体谋划、党建工作部具体指导、经济发展部门协同联动、社区党组织属地支撑、群团组织广泛参与”的立体化工作格局。线上依托企业注册登记库、社保参保平台、智慧党建系统等数据端口，对园区内非公企业、新型研发机构、平台经济主体等进行智能筛选和动态画像；线下组建20余支“流动摸排突击队”，开展“扫楼扫街”“入园访企”精准行动，确保新兴领域主体清、党员明、情况准。坚持“条件成熟立即建、基础薄弱联合建、暂无可能指导建”的灵活组建策略，通过单独组建、联合组建、选派党建顾问等方式，确保党的组织和工作触达“最后一公里”。

暖“新”港湾，打造服务矩阵一条链。面对新就业群体工作强度大、节奏快、流动性高的现实需求，打造“15分钟服务圈”。充分整合5个红色驿站、21个“歇歇角”、5个工会驿站、6个“星”骑驿站等资源，构建“1+N”服务功能矩阵。按照“统一标识、统一配置、统一功能”标准推进站点建设，标配饮水充电、应急药箱等10项基础服务，实现“渴了能喝水、热了能乘凉、累了能歇脚”，让服务站点成为新就业群体“在路上”的温馨家园。依托“资源-需求”清单台账，全年组织专场咨询会7场，开展“夏送清凉”“健康护航”等关爱活动30余场，累计服务超2000人次。畅通四级诉求响应机制，针对子女看护难问题，开设 “四点半课堂”“假日托管班”，有效解除新就业群体的后顾之忧。

聚“新”力量，下好融合发展一盘棋。积极引导新兴领域群体从“服务对象”转变为“治理伙伴”，着力构建“党建强、发展强、治理优”的良性生态。深化“党组织助力企业成长、企业主支持党建提质”的“双助力双反哺”机制，推动党建工作要求纳入公司章程，确保企业发展与党和国家方针政策同频共振。创新实施“社区治理公益观察员”制度，选聘30名“三新”群体代表担任观察员，赋予“政策宣传员、民情信息员、安全巡查员、文明劝导员”新身份。通过“随手拍”即时上报、“顺路访”收集民意等方式，累计收集治理建议68条，参与志愿服务超800小时，推动新就业群体实现从“旁观者”到“参与者”再到“贡献者”的转变，开创“群体有归属、企业有形象、治理有提升”的多方共赢新局面。（撰稿人：甄陈，审核人：吴先智）