长丰（双凤）经开区：“三个一线”构建党员教育新格局

近年来，长丰（双凤）经开区党工委坚持将党员教育融入中心工作，以“服务群众、推动发展、实干实绩”三个一线为硬招实招，推动学用转化，切实把学习成果转化为服务群众、推动发展的实效实绩，构建党员教育新格局。

课堂设在“服务群众一线”，在破解急难愁盼中践行初心。将服务群众一线作为党员践行初心使命、检验教育成果的“主考场”，着力打通联系服务群众的“最后一公里”。机制创新，实现“精准投送”。深化“在职党员进社区”报到服务，全面推行“居民点单—支部派单—党员接单”模式，依托需求、资源、项目“三张清单”，实现民需我应、高效对接。内涵拓展，做实“暖心服务”。组织党员常态化开展环境整治、政策宣讲、邻里互助等志愿服务，在老旧小区改造、垃圾分类等民生实事中冲在前、作表率。联动“流星之家”等平台，发起“微心愿”认领和“一对一”结对帮扶，今年以来累计办结民生实事300余件，实现“微心愿”160余个，让群众真切感受到党组织就在身边。

先锋冲到“推动发展一线”，在优化营商环境中彰显作为。将党员教育嵌入经济发展主战场，推动党建工作与业务发展同频共振，为区域高质量发展注入“红色动能”。设立岗区，激发创新活力。在规上企业和重点项目普遍设立“党员示范岗”“党员责任区”，引导党员在技术攻关、安全生产等环节打头阵、作表率。目前已在86家规上企业建立责任区，组建42个党员技术攻关小组，完成28项技术革新，有效提升了企业核心竞争力。纾困解难，当好“红色后盾”。由党工委牵头组建“助企服务专班”，落实“一对一”联系企业制度，定期走访、精准施策。通过举办“党建惠企”专场对接会、创新“红色代办”服务等，累计解决融资、用工、审批等难题150余个。今年上半年，通过党建联建促成银企对接项目24个，帮助企业获得融资支持超亿元，党员已成为优化营商环境的“排头兵”和驱动发展的“生力军”。

标尺立在“实干实绩一线”，在树立鲜明导向中激发动能。创新党员管理评价机制，树立重实干、重实绩的“风向标”，有效激发党员创先争优的内生动力。积分管理，让表现“看得见”。全面推行党员“积分制”考核，将组织生活、志愿服务、岗位建功等表现量化积分、定期公示，并突出服务企业、解决群众问题等一线实绩的权重，实现表现可量化、可评价。结果运用，让实干“有回报”。将积分结果与评先评优、干部选拔直接挂钩，打破“干好干坏一个样”的困局。创新“学习积分+实践考核”双轨评价模式，评选“发展先锋”，激励干部担当作为。今年以来，通过组建45人年轻干部“先锋队”认领攻坚任务，已有12名表现突出的骨干被纳入后备干部库，充分彰显了“以实干论英雄”的鲜明导向。（撰稿人：崔红，审核人：吴先智）