长丰县岗集镇：“三维聚力”激活非公党建“红色引擎”

近年来，长丰县岗集镇党委紧扣非公企业党建与产业发展深度融合主线，以“强组织、优教育、聚合力”为核心，通过体系重构、教育革新、服务升级“三维聚力”，持续释放党建引领非公企业高质量发展的“红色动能”。

织密组织“覆盖网”，筑牢发展“硬堡垒”。组织架构“纵向到底”精准覆盖。消除空白点。推行“镇党委统筹—非公党建指导站牵头—企业支部落实”三级责任链，结合“精准摸排四步法”（访、查、核、记），动态更新非公企业台账，2025年新组建非公党支部8家，实现党组织覆盖率提升至50%。双线联动强根基。选派27名党建指导员“一对一”包联企业，推行“一月一走访”机制，推动党建活动与生产调度同频共振；落实“双向进入、交叉任职”，推动40名企业技术骨干、管理层党员进入支部班子，实现党建与业务“双螺旋”提升。阵地建设“横向到边”。红色驿站暖“新”服务。整合社区党群服务中心、商圈资源，打造2处“红色驿站”，提供饮水充电、应急医疗等“10分钟服务圈”，累计服务货运司机、外卖骑手等新就业群体600余人次。车间党建树品牌。在国力物流、万安汽配等企业创新设立“车间红色产线”“党员技术攻关小组”，创建“一支部一品牌”，如国力物流党支部“五心服务”工程，推动办公设备故障率下降，员工满意度提高。网格管理“全域贯通”。区域化党建联盟，划分产业网格区，依托非公指导站，联动14家非公党支部组建“党建联盟”，开展“金点子助发展”类活动5场。

锻造先锋“生力军”，激活队伍“内驱力”。多元载体“活教乐学”。思政微课进车间。创新“班前微课堂+班后分享会”碎片化学习模式，依托企业宣传栏、线上APP打造“移动充电站”；党建指导员入企开展“思政微课”30余场，覆盖安全生产、数字化转型等热点领域。对标研学拓视野。组织非公党员赴上海、杭州等先发地区观摩学习3次，举办“非公党建主题沙龙”11期，通过“党建与安全生产双融合”等议题，促进行业经验互鉴。精准培育“红领工匠”。双培双带储英才。搭建非公企业人才动态管理平台，聚焦高管、技术骨干建立“入党积极分子储备池”，实行“导师帮带一对一”“成长档案全程记”，2024年以来培育入党积极分子32名，发展党员13名。实战练兵强本领。设立党员先锋岗12个、责任区6个，组建党员突击队3支，推动党员攻克生产技术难题26个，主导申请专利2项，如万运力通公司党员团队研发的汽配TMS系统，成为比亚迪、奇瑞等车企核心供应链技术支撑，成为“党建+科技”融合的典范。激励赋能“实干笃行”。积分量化树标杆。推行党员积分考核体系，涵盖业绩创新、志愿服务等多维度指标；评选“红色工匠”“党务标兵”16名，举荐4人获县级荣誉，12人当选“两代表一委员”，激发党员政治荣誉感。

绘就发展“同心圆”，释放产业“新动能”。惠企纾困“零距离”。店小二式服务。制定《党建指导员月度走访考核制度》，要求每月入企1次，收集诉求67条，化解安全隐患27处；联合经发、财政等部门开展“政策微宣讲”，解读惠企政策、错峰用电等实务，2024年助企申报多项政策补贴项目。闭环解难题。建立“问题帮办”机制，通过“走访微问候”，解决国力物流园区食堂升级、智能点餐系统引入等诉求12项，推动后勤服务满意度持续提升。村企联建“共富路”。推广“党组织领办合作社”模式，建成青峰岭田园综合体等1.5万亩示范基地，带动户均年增收1.2万元；2024年青峰岭村集体经济分红66万元，培育“薄壳山核桃”等特色品牌，延伸产业链条。治理协同增效。设立“村企联络员”，引导企业党员担任村（社区）流动网格员，参与环境整治、矛盾调解等服务超200人次。暖“新”行动“聚人心”。建设骑手友好社区2个、友好骑手小区20个，发展骑手“流动网格员”10余名，便捷服务点位36处，规划专用车位、充电区，破解“进门难、休息难”痛点；联合商圈打造“暖新商户”9家，提供免费饮水、应急药品等。新就业群体融入。开展“浓情端午送清凉”“交通安全普法”等活动5次，组织外卖骑手担任“食品安全监督员”，推动新就业群体从“服务对象”转变为“治理伙伴”。

接下来，长丰县岗集镇将继续以组织体系为“根”、党员队伍为“干”、服务实效为“叶”，拓展“红色驿站”服务外延，构建非公党建“生态圈”，实现“党建强”与“发展强”同频共振，推动非公党建从“有形覆盖”向“有效引领”跃升。（撰稿人：杨玲玲；审核人：周永峰）