长丰县吴山镇：引人才“活水”，润乡村“沃土”

近年来，长丰县吴山镇坚持党建引领，牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，聚焦“引、育、留”，在人才“存量、能量、流量”上下功夫，让人才“活水”源源不断流向乡村“沃土”。

栽好“梧桐树”引才，盘活人才“存量”。吴山镇摸清本地人才底数，建立涵盖在外优秀人才、紧缺实用人才、返乡创业人才、乡土人才等各类人才的信息库，对入库的158名人才实行分级分类认定和动态管理。营造尊重人才的浓厚氛围，今年以来举办人才大集1场，人才招聘会2场，吸引县内30余家企业参与，提供岗位2000余个。鼓励人才投身乡村产业发展，培育长丰“种业之都”核心企业，搭建瓜菜育种创新中心，吸引高层次人才8名助力农业现代化发展。

培厚“营养土”育才，激发人才“能量”。吴山镇强化实用技能培训，打造学用示范基地，开发精品实践课程，今年以来邀请技术骨干开展技术培训5次，培训乡土人才50余名。搭建社会实践平台，鼓励大学生返家乡开展社会实践活动，参与家乡企业实际工作，增强留才的吸引力，活动开展以来共招募10个岗位，20名大学生。实施头雁培育计划，回引在外优秀人才到村担任村党组织书记1名，村主任助理1名，培育村级后备力量65名，先后选派5名镇村干部赴南京市江北新区、嘉兴市凤桥镇等地挂职锻炼，学习先进经验。

营造“好生态”留才，拴住人才“流量”。吴山镇建立常态化人才联系服务机制，深入重点行业企业开展人才调研，不定期召开人才座谈会、政策宣讲会，加强与人才的沟通联系，解决人才关心的困难和问题。今年以来，已举办座谈会3场，收集人才建议12条。强化政策扶持，落实创业担保贷款、财政补贴等扶持政策。此外，今年以来,发放创业担保贷款43笔，金额825万元。优化栖才环境，不断完善生活配套设施，稳步推进人才公寓项目建设，让各类人才“留得下”“住得好”。（撰稿人：孔晓萌  审核人：夏李军）