长丰县岗集镇：“三举措”助推基层党建提质增效焕新颜

近年来，长丰县岗集镇锚定基层党建提质增效目标，通过创新学习模式、优化队伍管理、深化基层治理等一系列扎实举措，让基层党建工作焕发新活力，实现党员思想铸魂提能、队伍强基固本、治理惠民增效，为乡村振兴注入强劲“红色动能”。

创新学习模式，助力基层党建“铸魂提能”。建立常态化学习机制，构建“线上+线下”“集中+分散”“理论+实践”的“三维立体”学习体系，依托镇党委党校、新时代文明实践所（站）等阵地，开展“书记讲堂”“专家授课”等专题党课8余场，覆盖党员600余人次；深耕理论沃土，筑牢思想堡垒。打造大窑村“红色研学”、青峰岭“乡村振兴之8公里骑行环线”等3条研学路线，组织沉浸式主题党日活动4次，累计吸引党员群众参与超2000人次，推动党的创新理论在实地体验中入脑入心；实施“头雁领学”计划，选拔27名非公党建指导员组建宣讲团，深入企业车间、田间地头开展“微宣讲”15余场，围绕党的方针政策，以方言土话、互动问答形式，将理论转化为“家常话”，激活基层党建“神经末梢”。

优化队伍管理，助力基层党建“强基固本”。引导党员加入志愿服务队，以服务时长为积分兑换奖品，今年以来，大窑村16名党员通过积分兑换生活用品60余次。推行“党员积分制”考核管理，将理论学习成效纳入积分评定，累计表彰学习标兵25名，营造党员比学赶超浓厚氛围；建立村级后备干部人才库，重点储备35岁以下优秀人才40余名，实施“青苗培育”工程，围绕乡村振兴、基层治理、产业发展等重点领域，开展专题培训5期，培训后备干部120余人次，选拔18名优秀后备干部进入村“两委”班子；严管厚爱强队伍，2024年组织党员群众开展民主测评，推行“老带新”结对帮扶模式，安排16名资深干部与年轻党员结成帮带对子，通过“案例研讨”等方式传授基层工作经验，累计开展帮带活动10余场，推动干部能力素质“双向提升”。

深化基层治理，助力基层党建“惠民增效”。党建引领聚合力，创新“党建联盟”机制，整合32家辖区企业、学校等资源，联合开展“共驻共建”项目，解决群众问题12件。探索“红色网格”治理模式，划分156个党员责任区，设立56个党员示范岗，累计化解矛盾纠纷89起；产业融合促增收，推行“党建+产业”模式，培育草莓种植等6个产业项目，2024年村集体经济收入实现“百万全覆盖”，经营性收入增长至近2500万元，收益达1860万元。其中，青峰岭标准化种植基地日均生产慕斯类产品500余件，带动30余人就业，人均年增收4万元，以产业发展夯实民生根基；党员服务暖民心，开展“党员亮身份、树形象”行动，组织党员认领“微心愿”28个。2025年以来，开展政策宣传、助农增收等志愿服务活动5次，切实将党建活力转化为服务群众的实际行动。（撰稿人：杨玲玲；审核人：周永峰）