长丰县朱巷镇：加强村居后备力量培训储备 筑牢新一轮换届人才基石

为加强村级后备力量储备培养，优化村级干部队伍结构，朱巷镇扎实开展村党组织书记、“两委”后备力量摸排储备行动，建立人才“成长档案”，通过科学建档、精细管档、精准用档，不断培优育强后备力量队伍，为2025年村“两委”换届夯实工作基础，为推动乡村振兴提供有力人才支撑。

摸清现状，深入一线悉心“谈”。践行“四下基层”的工作做法，开展“深水式”调研，既知村社情，更知百姓意。领导班子成员带队，包村工作人员、驻村工作队参加，深入13个村居进行调研摸底。同时与现任村党组织书记、村“两委”其他成员、驻村干部和老村干部、老党员、群众代表等进行谈心谈话，了解村“两委”运行情况、在任“两委”干部能力及意愿情况、高学历年轻人在家情况，广泛听取评价和意见建议，确保信息来源真实有效。党委会议上逐村评估班子运行效能和每名村社干部表现，分析存在的短板弱项，制定措施立行立改，同时提出后备力量储备计划。目前，已储备村党组织书记后备力量9名，村“两委”干部后备力量33名。

分析研判，多方考察精心“选”。坚持内外结合，拓宽选拔视野，坚持严筛优选，择优确定名单。对各村所推荐的后备人选逐一研判，聚焦思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、服务能力强、治理能力强的“双好四强”标准，对照负面清单，过滤年龄不符、意愿不强、工作不踏实、致富带富能力不强的人员。根据储备重点，分类建立村党组织书记后备力量库和村“两委”其他成员后备力量库，明确来源渠道、年龄、学历和使用考虑，目前储备的42名村社党组织书记后备干部平均年龄34.7岁，大学本科及以上学历29人，占比达69%。

严管厚爱，做实举措用心“育”。针对镇情实际以及后备干部专业能力提升需求，集中开展后备力量政治理论提升、业务素质培养等专题培训，把村级后备力量队伍建设与农村党员队伍建设结合起来，对政治思想、道德品行、作用发挥、执行纪律等方面优秀的，优先推荐发展成党员。按照“成熟一个、使用一个”的原则，适时将综合素质强、勇挑重担、敢做愿做事的村级后备干部调整充实到村干部中来，定岗位、交任务、压担子，促进后备干部茁壮成长。目前，已有1名村党组织书记后备力量被提前任用，4名村“两委”后备力量到村跟班学习。同时选派后备力量担任网格员、文化协管员等，让后备人选参与到村级事务管理中来实岗培养，在信访维稳、环境整治、安全生产等一线工作中锻炼，提升服务群众和乡村发展的能力水平。（供稿：张爱华，审稿：邓兆玉）