长丰（双凤）经开区：严把“三关”让党员教育管理有“度”可循

近年来，长丰（双凤）经开区以“入口关、培育关、服务关”为切入点，不断提升党员发展“纯洁度”、教育“精准度”、管理“实效度”，推动党员教育管理工作提质增效。

严把“入口关”，提升党员发展“纯洁度”。坚持高标准、严要求，确保党员队伍的整体素质。建好“蓄水池”。始终秉持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，建立党员动态管理信息库，注重从青年干部、新就业群体等人员中挖掘“好苗子”。近两年以来，共新发展党员100余名，为党员队伍蓄好“源头活水”。攥紧“程序链”。严格遵照发展党员相关程序和要求开展工作，制定党员档案审核清单，明确专人负责，对每年度新发展党员档案全方位“体检”。定期开展党务工作者专题培训，切实提高党组织党务工作者业务能力。拧紧“总开关”。坚持“2+1”新发展党员全程教育管理机制，定期谈谈心、强纪律、作表率，确保把政治合格、理想信念坚定、道德品行良好、发挥作用充分的优秀分子团结凝聚在党组织周围。2024年以来，累计组织集中培训10次，800余人次参加。

严把“培育关”，提升党员教育“精准度”。结合党员群体的不同特点，实施分类培育。“头雁领飞”强动力。邀请领导干部和党校教师为全区党员干部开展理论宣讲10余次，加强党员理论知识储备。举办小区党支部书记“擂台比武”，通过“比”抓党建思路举措、“晒”基层治理水平、“亮”民生实事成绩，切实发挥“头雁”效应。“雏雁起飞”添活力。针对入党积极分子和发展对象组织开展理论学习、观看《党课开讲啦》等活动。针对新党员和年轻党员群体，建立结对帮扶机制，由“头雁”向“雏雁”传授经验，定期谈心与激励，确保“雏雁”不断提升自我。“群雁齐飞”聚合力。以党员大会、主题党日等为抓手，利用“干部教育云学堂”“莓老师小课堂”栏目，实现党员在线灵活自学。组建18支“流动送学小分队”，开展“送学上门”活动80余次。

严把“作用关”，提升党员管理“实效度”。聚焦效果导向，不断提升为民服务水平。推动学用结合。针对企业党员立足本职岗位，发挥专业优势，将党务知识、专业技能培训等内容嵌入“三会一课”日常学习，广泛征集党员“金点子”303个，梳理摸排解决问题诉求160条，为企业高质量发展贡献力量。突出示范带动。鼓励机关党员干部亮身份、当先锋、打头阵，积极加入党员志愿服务队，开展“在职党员进社区”“双报到”等活动30余场次，服务群众6500余人次，解决实际困难47件，切实提高党员干事创业积极性。做好民生实事。针对社区党员组织开展“我为群众办实事”等活动32次，增设党员示范岗13个、党员责任区41个，引导社区党员、流动党员在基层治理、矛盾调解、平安创建等工作中发挥作用，合力办好民生实事1100余件，以实际行动践行初心使命。（撰稿人：杜曼曼，审核人：吴先智）