长丰县庄墓镇：激活人才引擎 助推乡村振兴

乡土人才是乡村振兴不可或缺的重要力量，近年来，庄墓镇不断加大对乡土人才和在外能人的挖掘及培育，大力推进乡土人才队伍建设。

聚焦制度保障，激活干事能力。加强对全镇人才工作的领导，增强人才工作的责任，镇党委定期研究、部署人才工作。强化人才工作目标管理，分工到人，责任到位，将具体任务明确到部门及村级，确保能够取得实际效果。以选优配强“两委”班子作为抓好乡村人才振兴的关键，制定《庄墓镇村（社区）目标考核实施办法》，严格规范村干部请销假等日常管理制度，同时出台了《庄墓镇效能考核办法》，对村居干部工作、学习、生活等方方面面进行了规范约束，进一步推动村干部履职尽责。

聚焦内培外引，提升队伍活力。按照每个行政村2名的数量培养村级后备干部，建立《庄墓镇村级后备干部人才信息库》，充分借助“领头雁”队伍对基层工作业务精通、经验丰富的优势，进行“结帮带”，加速后备队伍成长，保证人才队伍不断层、不断档、不断岗。开展乡贤人士摸底调研工作，以区域产业、文化特色、非遗传承把乡土人才分为专业技术人才、企业经营管理人才、道德模范等6种类型。落实长丰县“归雁工程”行动，回引“归雁”1人，到村担任党组织书记助理，搭建日常化培养平台，由包村干部及村党组织书记担任“归雁导师”，落实导师“传帮带”，讲做法谈体会、教方法传经验，促使后备力量尽快成长成才，为建强村干部队伍提供源头活水。

聚焦育才蓄能，增强工作能力。开展能力提升培训，打造线上、线下培训并举模式，线上依托学习强国、合肥先锋网、长丰先锋网等平台，打造“指尖”学习阵地；线下依托乡镇党校、远程教育培训等现有资源，开展专技人才培训、农村人才交流会15次，全面提升人才综合素质能力。积极谋求与安农大的合作交流，组建庄墓镇乡村振兴研究院，以“一核四驱，校地联动，五域并举”为发展思路，打出“组合拳”，提升农民综合素质，激发农民投入乡村振兴的积极性、主动性、创造性，不断促进庄墓镇“产业、人才、文化、生态、组织”五大振兴同频发展，开展蔬菜栽培、田间管理、病虫害防治等技术服务培训会共计12次。（撰稿人：书梅 审核人：周楠）