长丰县义井镇：党建引领激活人才工作“一池春水”

近年来，长丰县义井镇坚持党建引领，把人才工作摆在突出位置，积极发挥党建引领作用，深挖乡土人才资源，在选人才、育人才上下足功夫，为全镇高质量发展提供坚强人才保障。

下好人才聚合“先手棋”，夯实人才队伍建设基础。一是紧密联系在外青年人才。全力激发青年主动投身建设家乡的“共情”能力。开展乡贤人士摸底调研工作，分为党政军类、专业技术类、企业经营管理等三个类型，进行分类管理、动态更新，确保信息真实准确，做到查得到、联得上。二是做好宣传工作把人才引回来。建立人才工作领导小组，开展广泛的宣传工作。利用村民群、党员大会、人才政策宣传栏等“线上+线下”的形式，宣传人才引进优待政策以及在人才引进、培养、使用等方面的具体措施，让在外人才感受到家乡的温暖和亲切的召唤，营造爱才惜才的浓厚氛围。

树好人才发展“风向标”，提升人才队伍综合能力。结合工作实际、着眼长远发展，走好人才自主培养之路，最大限度挖掘和开发现有人才的潜能。一是充分发挥党工委学习带头作用，不断加强各党支部政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，通过开展“三会一课”、微阵地宣讲、志愿者服务活动等多种形式开展政治理论学习，不断提高基层人才政治判断力、领悟力、执行力。二是通过常态化开展人才座谈会、感悟家乡情活动，深入交流家乡发展之计，充分感受家乡发展变化，为人才近亲属提供各类生活帮助，切实增强人才与家乡的亲密情谊。

激发人才创新“新活力”，优化人才队伍成长环境。一是优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度。坚持精神奖励与物质奖励相结合，大力宣传基层人才队伍建设措施和优秀人才典型案例。二是义井镇与合肥学院设计学院共建乡村振兴工作站，充分发挥合肥学院的专业、技术、人才等方面优势，助力和美乡村建设和乡村振兴，依托校地合作，今年为在校大学生提供暑期“三下乡”实践岗位9个，提供大学生“返家乡”社会实践活动岗位9个。

党建引领高素质人才建设是新时代人才培养的必由之路，也是推进人才建设规范化与科学化的重要措施，能够为基层培养更多可造之才。下一步，义井镇将持续发挥党建引领作用，精准把控用人方向，坚持多措并举的方式，促进人才队伍的梯度化建设。（撰稿人：柳仪   审稿人：盛鸿）