长丰县岗集镇前丰社区：聚焦 “三个维度”，打造优秀社区干部队伍

近年来，岗集镇前丰社区将社区干部队伍建设作为加强基层治理的重要抓手，坚持在强化学习培训、选拔培养人才、考核评价、监督管理四个维度上发力，致力于打造一支能力卓越、素质优良、作风过硬的社区干部队伍。

夯实队伍建设，提升干部素质。社区党总支通过交流研讨、宣讲阐释、案例教学、线上培训等，引导社区干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。引导党员干部利用共产党员网、安徽先锋微讯、电教远教平台进行自学；定期举办基层党建、集体经济发展、社区治理等专题培训，提升社区干部的综合素质和工作能力。今年以来，社区共组织13次业务培训和26次新时代文明实践所（站）理论宣讲，受训干部达420余人次，并动员4名社区干部参与学历提升。注重吸纳经济发展带头人、毕业大学生、经商返乡人员以及退役军人等各类人才进入社区干部队伍，目前已储备2名后备干部，吸纳4名退役军人，极大地丰富社区干部队伍的结构，为社区的长远发展注入了新的活力。

健全考核机制，激发工作热情。前丰社区建立科学合理的社区干部考核机制，创新性将“考、评、比”三环节深度融合，确保考核过程全面公正。精心设计多样化的考核指标，涵盖工作能力、服务态度、群众满意度等多个维度，全面激发社区干部的工作热情与创造力。广泛吸纳居民代表与党员的宝贵意见，通过线上问卷、座谈会等多种形式，拓宽评议渠道，使评议过程更加透明公开。对于表现优异的干部，给予荣誉表彰，积极推荐其参与更高层次的培训与学习，助力其个人成长与职业发展。此外，建立完善的考核反馈机制，将考核结果与干部进行沟通交流，帮助其明确自身优势与不足，制定个性化提升计划。显著提升干部工作效率与责任心，为构建和谐社区奠定坚实基础。通过全面实施“三项机制”，社区治理水平持续攀升。

抓好监督管理，强化纪律作风。社区高度重视党建工作的主导作用，确保党建工作在社区发展中发挥核心引领作用。社区党总支书记牵头制定系列工作制度，对社区干部的出勤到岗、请销假流程以及纪律作风等方面进行明确规定，确保干部行为符合社区发展的要求。为保障制度的落实到位，社区对干部的坐班值班情况展开严密的督查与检查，确保干部能够严格遵守工作纪律，提高工作效率。同时，充分发挥“小微权力”监督平台的作用，构建并完善“四议两公开”“社区干部经济责任审计”以及“三务公开”等重要制度，有力地提升社区在重大事项决策中的制度化、民主化和规范化水平，确保社区决策的透明度和公正性。自实施一系列举措以来，社区干部队伍的纪律性明显增强，工作作风更为严谨扎实。（撰稿人：刘尚宏；审核人：周永峰）