长丰县朱巷镇：“三抓三促进”加强培养年轻干部队伍

近年来，朱巷镇聚焦理论学习、实践锻炼、严管厚爱，全链条发力，锻造堪当重任的优秀年轻干部队伍，为朱巷发展厚植青春力量。

抓学习，提升年轻干部政治素养。2024年新春以来，朱巷镇深入开展年轻干部“大学习、大实践”活动，通过“举办一次青年干部座谈、举行一次全员轮训、开展一批专题学习、总结一批经验做法”，让年轻干部破除“思想坚冰”、掀起“头脑风暴”、跟紧“思考频道”，补足精神之钙。明确“干什么学什么、缺什么补什么”目标，依托镇党委党校，结合“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度，创设“领导带学 干部讲学”模式，通过现场教学、交流研讨等多种方式，开展农业政策解释、妇联培训课等6次。秉持“思维引进来”理念，邀请省委党校、县委党校等优秀讲师和县直单位各行业专家到镇党委党校教学，开展精神文明建设工作宣讲、习近平法治思想推动法治中国建设宣讲、党员轮训、《条例》解读等授课9次，参训干部1000余人次。拓展“眼睛向外看、脚步向外迈”思维，今年以来，选派40余名年轻镇、村干部到浙江学习村级集体经济发展、党建品牌建设等经验，组织村“两委”干部到肥东、庐江等实地学习考察人居环境整治工作，引导干部对标先进找差距、立足自身勇担当、开拓视野谋发展。

抓实践，夯实年轻干部工作能力。好干部是选出来的，更是培育出来的。朱巷镇党委把基层作为培养锻炼年轻干部的主阵地。进村解难题。选派12优秀年轻干部参与包村工作，带头参与人居环境整治、移风易俗、矛盾化解等基层治理和发展工作，与群众“交朋友”“结对子”，融入群众、读懂群众、服务群众，倾听群众诉求，解决实际难题。任村扛担子。下派2名政治素质好、群众工作能力强的年轻干部的到重点村（社区）担任党组织书记，在村脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、信访维稳等急难险的重点工作上培养锻炼，积累经验。提级强本领。分批选派30余名年轻村级后备干部到镇应急、环保等重要部门跟班学习，提升能力，增强本领。结对传帮带，运用导师帮带机制，由领导干部与年轻干部结对，班子成员与新进干部结对，通过日常谈话交流、业务指导，帮助年轻干部加压鼓劲。镇每个工作日明确一名副科级班子成员带班，指导年轻干部协调处置当日矛盾化解、群众来访、突发事件等，推动“我为群众办实事”见实效。通过实施全方位历练，让年轻干部在不同领域、不同岗位上学习知识、丰富经验、提高处理复杂问题的能力。

抓管理，激励年轻干部担当作为。充分发挥考核指挥棒作用，用好公务管理平时考核。完善2024年公务员平时考核方案，以“全面覆盖、注重日常、严格管理、强化激励”为目标，量化考核指标、强化季度考核、加强榜单公示，形成压力激发动力。加强村干部考核管理。分别制定2023年度村（社区）“两委”干部年度考核工作方案和2024年村居目标考核实施办法，由各部门综合各村居每月工作完成情况据实打分，用分数拉开差距，分值与绩效直接挂钩，充分体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。廉政建设“精耕细作”。结合年轻干部座谈会、思想汇报、谈心谈话等，及时掌握年轻干部思想动态、生活状态和工作情况。组织年轻干部到蜀山监狱接受警示教育，到县法庭参加旁听庭审，用鲜活案例引导年轻干部学法纪、受警醒、知敬畏、守底线，帮助年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。定期开展主题论坛、座谈会等活动，丰富交流载体，加强对干部的关心关爱，增强干部归属感，激发干部干事动能。注重使用长期扎根基层、埋头苦干的干部，对实绩突出的年轻干部在提拔使用、职级晋升、评优评先时优先考虑，进一步激励年轻干部担当作为。坚持选拔敢于担当、善于作为的干部，把有发展潜力、善打硬仗的年轻干部安排到关键岗位扎实历练，确保年轻干部稳步成长。（供稿：袁晓勤；审稿：邓兆玉）