长丰县吴山镇：培优育强村居干部队伍 打造乡村振兴“排头兵”

村干部作为村民们的“领头羊”，是党密切联系群众的重要桥梁和骨干力量，肩负着推动社会经济发展，实现乡村振兴的重要使命。近年来，长丰县吴山镇始终把加强村居干部队伍建设作为助力乡村振兴的重要抓手，坚持以培训提升能力，以监督明确职责，以考核激发干劲，打造乡村振兴“排头兵”，不断夯实基层党建根基。　

强化教育培训，提升工作能力。近年来，长丰县吴山镇将理论学习和业务知识培训作为提升村居干部综合素质和履职能力的重要“抓手”，坚持理论与实践相结合，综合运用情景教学、案例分析等方式为村居干部辅导理论、解读政策，同时组织村居干部到田间地头进行实地现场教学，并积极探索“线上+线下”学习模式，通过“三会一课”、主题党日活动等形式，依托学习强国、党员远程教育等线上平台，组织村居干部围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等开展系统性学习，不断提升政治素养；同时开展专题政策学习，及时对村“两委”干部进行培训，重点讲解基层党建工作流程、人居环境专项整治、防止返贫动态监测等工作，让村“两委”干部能够学习新业务知识，及时适应新形势下新的工作要求。　　

抓好监督管理，明确工作职责。长丰县吴山镇注重从村居干部的选拔任用、日常管理督查等方面着手，分类建立村“两委”干部、后备干部动态信息库，构建科学规范的村干部管理机制和监管体系，规范村干部队伍管理，强化群众监督，健全村居干部违纪举报机制，强化基层小微权力“监督一点通”平台的宣传力度，扩大宣传范围；同时充分发挥监督委员会的作用，把监督重点放在“三支”账目和项目资金使用等方面，对村干部廉洁作风建设情况进行常态化监督，同时落实好“村务党务公开”“四议两公开”等制度，把村居干部的权力置于阳光之下。

完善考核机制，激发工作干劲。吴山镇充分发挥村居干部考核“指挥棒”作用，推进村居干部管理制度化建设，根据党建工作、农业农村、党风廉政建设、村集体经济发展等重点工作任务落实为内容制定和完善相关考核方案，每月由镇级各部门和办站所进行考核打分，采取“季度考核、年度总评”的方式，将村居干部的绩效补贴金额按年度考核等次划分；定期开展“村党组织书记擂台比武”活动，以现场演讲加PPT展示的方式进行，晒工作成效、谈心得体会、说存在问题、找发展思路，对工作突出的村居进行表扬，调动村居干部工作积极性，形成人人肩上有担子、个个头上有压力、争先进位有动力的良好氛围。（撰稿人：郑旭东，审核人：夏李军）