长丰（双凤）经开区梅冲湖社区：挖掘“社区合伙人”，激发治理新动能

为推动多元主体深入参与社区治理，提升社区治理效能，梅冲湖社区由党组织搭台，积极探索“社区合伙人”众治模式，培育核心合伙人，联动团体合伙人，培育独立合伙人参与社区治理，推动社区党建与社区治理深度融合，激发基层治理新动力。

聚合资源，寻找核心合伙人。梅冲湖社区创新方式方法，广发招募令，吸引优质“合伙人”入驻社区，引导辖区“外来者”就地转化为“合伙人”，依托社区提供的场地、人力等资源，成立“在职党员理事会”和“冠徽苑党群议事厅”，重点围绕物业管理、“一老一小”、志愿服务等契合群众需求的领域，收集群众意见建议，截止目前，已收集意见建议32条，办结14件。同时，社区将44名“满天星”楼栋志愿者吸纳进“核心合伙人”中，形成“社区党总支—小区党支部—社区网格长—‘满天星’楼栋志愿者”四级架构，将社区服务延伸到每一个楼层、每一户居民。

多方联动，挖掘团体合伙人。梅冲湖社区通过举办社区“红色服务日”、“四到家六必访”入户走访等方式收集居民需求，发动居民参与社区治理，依托社区“大党委”，联动动辖区驻区单位、非公企业等团体合伙人，以志愿服务的形式在辖区开展服务，先后开展了“社企携手献爱心，浓浓关爱进家门”慰问活动、“消防演练进校园 共筑平安防火墙”等活动18场。同时联动合肥市方圆社会事务所社工针对辖区各年龄段居民群体，常态化开展便民服务活动，实现以活动聚民心，强化居民对社区的共识凝聚、情感认同。今年以来，已累计开展志愿服务活动58场，惠及群众2120人。

凝聚力量，培育独立合伙人。梅冲湖社区以党建为切入口，培育独立合伙人，打造了梅冲湖社区“巾帼就业工作站”，2024年一季度已完成十万订单量并再次承接3大单，目前已解决 30 余人就业问题，共计完成订单量20余万，切实将“满天星”汇聚成“一团火”，壮大了合伙人队伍。社区同步建立志愿服务激励机制，通过设立“绿色积分银行”，让居民在服务社区的过程中实现“收获志愿积分——存入积分银行——兑换奖品奖励”，激发居民持续参与社区治理的热情。目前，梅冲湖社区已发动党员、楼栋长、居民骨干等53人转化为“社区合伙人”，构建了共建共治共享的社区治理共同体。

下一步，梅冲湖社区将继续发挥“大党委”作用，以“社区合伙人”为载体，向辖区驻区单位、非公企业等发出邀请，参与到“社区合伙人”中来，开展更多、更深层次的互动交流活动，共同推动基层治理。（撰稿人：李晨昕  审核人：吴先智）