长丰县吴山镇：赋能强“星”，桑榆力量释放“新”动能

近年来，长丰县吴山镇发挥老干部政治优势、经验优势、威望优势，聚力党组织建设、关心下一代、志愿服务、乡村振兴、矛盾纠纷调解等工作方向，在基层治理中释放不可替代的活力。

统筹协调，激活先锋队伍。坚持党员先锋下沉，提升党建引领基层治理牵引力。老干部主动联系村和社区，建立健全“老干部支部—村居党组织—村党建网格”联动架构，组建“桑榆”老年工作队，做到队员基本情况清、职业特长清、联系方式清、服务意愿清“四个清”，推动老党员“报到+服务”，设置“党员责任区”“党员先锋岗”18个，推荐老党员担任政策理论宣讲员、社情民意信息员、帮困解难服务员等，引导其发挥专业特长、有效服务群众，推动组织在网格建立、资源在网格集聚、问题在网格化解。

提效赋力，发挥“银色”动能。坚持“五老”聚力，提升基层治理效能。吴山镇统筹老干部、老教师、老党员等多方“银色”力量，完善村居矛盾纠纷调解工作室、茶话议事会，开展区域化党建服务活动，发挥老干部丰富的经验优势、政治优势和亲情优势，结合推动党组织领导作用、基层民主自我管理，搭建完善“党建+议事会”平台，协商解决群众“眼前、身边、急需”实事难事，推动老干部支部与村级党组织党建联建、资源共享。

精准精细，助力基层管理。坚持微光成炬，提升基层治理网格行动力。吴山镇组织离退休干部志愿者，以日常志愿服务为契机，通过优秀老干部带头、党员群体示范带动，推动“等人上门”向“主动上门”服务转变，引导各支部、各网格小处着眼，末梢发力；建立“派单领办”工作法，老干部队伍在接收各村、社区“派单”协助要求后及时响应，结合队员擅长方向进行精准派单，积极协助相关部门处置事件，认真跟踪反馈评价，持续推动力量在基层汇聚、服务在基层提升、问题在基层解决。（撰稿人：沈周，审核人：夏李军）