长丰(双凤)经开区：“三点发力”，绘制“楼事汇”党建“新蓝图”

近年来，长丰(双凤)经开区持续推进“楼事汇”楼宇党建品牌化建设，大力开展巩固提升行动，在建队伍抓教育、优平台共协商、重共享强服务上“三点发力”，率先探索楼宇党建新模式，以高质量党建推动经济社会高质量发展。

建队伍抓教育，优化楼宇共治共享新结构。创新创优楼宇组织设置。针对凝聚楼宇发展力量难的问题，长丰(双凤)经开区党工委组织邻湖社区党总支、楼宇企业党组织代表成立“楼事汇”大党委，选优配强“大党委”班子力量，每季度召开一次例会，推动组织建在“链”上、协同发展融在“链”上、服务赋能抓在“链”上，引导230余家楼宇企业入链，成立11个党支部，年税收超6千万。抓实抓紧党员队伍建设。依托楼宇管家和红色小管家，组织开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”“三找”活动，做好服务“楼小二”，鼓励楼宇内的“口袋党员”“隐形党员”主动亮明身份、企业主动向组织聚拢，摸排197名党员。强化流动党员教育管理。针对楼宇党员特点，创新教育方式，以“楼宇党建学习活动月历”的形式，每月推出楼宇党建“学习计划”。鼓励流动党员加入“党员先锋队”志愿服务队，定期组织楼宇流动党员参加楼宇组织的实践活动，积极参与社区建设和服务工作，让流动党员在服务中发挥作用。

优平台共协商，打造楼宇共治共享新阵地。整合空间强化阵地保障。利用祥徽苑写字楼一楼大厅打造楼宇党建“展示区”，利用会议室、教室、走廊等向企业“筹集”21个红色阵地，为商圈企业、员工和居民群众免费提供党务政务、学习教育、休闲娱乐等服务，凝聚党建工作强大合力，打造楼宇党员职工精神文化生活的“红色阵地”和“温馨港湾”。搭建平台助力协商管理，以提升基层治理能力为出发点，创新打造四方馆议事厅、法官工作室、小微协商议事室三大阵地，围绕楼宇企业管理、企业员工急难愁盼点等重点议题，助力纾解楼宇企业治理难点、堵点，共协商解决拖欠员工工资、地库临时停车收费不合理、非机动车停放点较少等各类问题103次，邀请企业参与协商86次。发挥领学守纪阵地作用。加强楼宇党组织企业党员党纪学习教育，及时传达近期重要警示教育会精神，结合身边人身边事的反面典型案例，带头学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，以案释纪释法，精准“滴灌”强化警示教育和纪律教育。

重共享强服务，开启楼宇共治共享新模式。注重青年人才队伍需求。以活动加快人才引育，立足楼宇内企业员工需求，针对性开展创业指导讲座、人才技能提升等特色活动，帮助企业招工600余人，举办“心有梦·就长丰”首届青年人才联谊会，组织企业员工前往金寨县“红二十八军重建纪念馆”红色基地开展青年人才交流活动，拓宽了青年人才交流的“朋友圈”。制定“三张清单”优化服务。依托“旗舰型+单体型+小微型”楼宇党群服务阵地体系，组建楼宇企业微信群，由专职人员定期收集企业发展需求、存在问题、意见建议、可提供服务等，形成问题、资源、供需“三张清单”，统筹协调社区、医院、学校、企业等多方的党建活动和服务资源，开展便企服务、政策宣传等活动60余次。加强共建凝聚党建合力。通过“双报到”，实现党建共建，让商圈、商务楼宇党组织成为协助社区基层治理、服务群众工作的重要力量。开展“邻源趣捡跑--益起去环保”、“我爱北城·亲子毅行”等20余次党建共建结对活动活动。（撰稿人：段琼  审核人：吕朝建）