长丰县以精准党建 助推精准脱贫

长丰县在实施精准脱贫工作中，围绕脱贫抓党建、抓好党建促脱贫，找准精准扶贫与基层党建工作的结合点，打出“领导、机制、工程”的包联扶贫“组合拳”。以精准党建促精准扶贫。

重核心，完善精准扶贫组织体系。实施“万户脱贫”工程,县、乡、村分别成立由主要负责人任党建、扶贫双组长的扶贫开发工作领导组，形成了三级精准扶贫工作体系。在各乡镇设立精准扶贫办公室，对贫困人员进行分类，充分发挥村党组织战斗堡垒作用，采取“支部＋产业基地、龙头企业、合作组织”的形式，在贫困户与企业间搭起沟通联系的桥梁，让贫困户在家门口就业。目前，在产业链上组建党组织102个、产业协会党支部56个，帮助13200余名贫困人口实现就业。

抓关键，建强精准扶贫骨干队伍。按照“政治好、能力强、信得过”标准，发挥村党支部书记的先锋引领作用。实施“双培双带”和“党员致富能力培养”工程，采取让专家“进来教”和党员“出去学”等方式，围绕光伏发电、草莓种植、龙虾养殖、乡村旅游、农村电商等技能，进行精准培训，推动党员带头脱贫。为45个贫困村派驻278名选派干部、大学生村官和农业科技人员组成的帮扶工作队，强化精准扶贫骨干队伍。目前，全县贫困村新建党员创业示范基地63个，培养党员种养殖大户80个。

强阵地，打造精准扶贫服务平台。县财政共投入2200万元，对266个村级阵地进行改扩建，打造15个“村级党组织精品示范点”，把村级阵地建成结对帮扶、脱贫计划、项目安排、产业培育、跟踪监测、效益落实的“六到户”综合服务平台。制定扶贫开发小额信贷工作实施方案、扶贫小额信贷贴息资金和风险补偿资金管理办法，提高贫困户“造血”能力，带动贫困群众稳定增收。

压责任，落实精准扶贫考核机制。建立乡镇、村居、工作队“三位一体”考核体系，层层签订目标管理责任书，共有3605名干部与2298个贫困户结对。把减少贫困人口和增加收入两个核心指标，作为基层党委书记党建工作责任制和述职评议考核的重要内容。建立督查调度制度，围绕 “贫困村出列、贫困户脱贫”目标，进村入户，实地了解扶贫项目进展和脱贫对象生活情况。对未完成脱贫攻坚目标的村、帮扶责任人，一律问责。目前，对扶贫成效显著的6名干部提拔重用，对工作成效不明显的3名村书记进行组织调整。