长丰县庄墓镇抓月度考核，促党建工作实绩

今年以来，长丰县庄墓镇为顺利完成重点工作，提升各部门工作实绩，创新考核方式，采取“月度述职+部门互评+村居打分+分档计分”的模式，作为各部门考核评优评先的重要依据，有效地激发了干部干事创业的主动性，调动了各部门抓工作的积极性。

坚持月度述职，强化制度化管理。庄墓镇每月月初的周工作例会上，各个部门负责人都会对本部门上月工作情况进行述职，以制度化保障常态化。

坚持部门互评，强调公平化操作。庄墓镇始终坚持人人参与的原则，机关每人均发放考核表，结合部门述职，对每个部门进行打分。

坚持村居打分，实现全面化考核。每月不仅是机关工作人员对村居进行考核打分，各村居也对庄墓镇各个部门的工作进行考核评分，这样的考核，既能建立村（社区）评议基层党委政府及相关部门工作制度，能增强村社的话语权，也能激励各个部门改变工作方式方法，提高工作成效。

坚持分档计分，体现差异化管理。为体现差异化管理，庄墓镇将全体参与考核打分人员分为主要领导、A、B、C四类，按照不同的比例核算分值，确保考核的真实性、有效性，体现精细化管理。（陶瑞）