长丰县吴山镇一二三四齐步走，基层党建成效优

近年来，长丰县吴山镇高度重视基层党建工作，坚持以问题为导向，以推动工作为目标，以标准化建设为抓手，严格落实党建工作新要求，系统谋划党建工作新思路，不断探索党建工作新举措，奋力开创党建工作新局面，不断总结经验，开拓思路，创新举措，全镇基层党建工作特色明显、成效显著，成功开启了基层党建“1+2+3+4”新模式，以新模式落实新要求，迎接新时代，实现新作为，全镇基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用实现“双提升”。

建强一支队伍

工作成败，关键在人。要想抓好基层党建工作，不断发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，必须有一支强有力的党务工作者队伍。为此，吴山镇围绕“四个一”配优建强党建专干队伍。

一是每村一专干。为每个村（社区）都配备1名党建业务专干，实现基层党建业务村村有专人抓、专人管、专人负责。

二是每月一例会。每月组织召开1次党建专干工作例会，传达上级会议精神、通报工作开展情况、安排布置当前重点工作，相互交流经验，取长补短，推动工作落实。

三是每季一培训。结合“每月一例会”，在每季度第一个月的工作例会上，针对工作中存在的薄弱环节开展党建业务知识提升培训，不断提升党建专干业务能力和水平。

四是每年一考核。有压力才有动力。为强化党建专干工作责任，吴山镇制定了《党建专干绩效考核管理办法》，依据工作落实情况、履职尽责情况、作用发挥情况，对党建专干实行一年一考核、一年一评比、一年一表彰。

完善两套机制

压实责任，要靠制度。抓好基层党建工作，既要有一支强有力的专干队伍，又要有一套完善的工作推动机制。为此，吴山镇除了注重配优建强党务工作者队伍，还在实践中不断完善党建工作机制。

一是任务分解机制。全面实行党建任务清单制度，每月初向各基层党组织下达当月党建任务清单，细化党建工作目标任务，月中督促，月底检查，月末通报，年终汇总。

二是责任压实机制。研究制定了《吴山镇基层党建百分制考核实施办法》，分类设置考核指标，严格规定考核程序，考核结果直接作为党组织和党员干部评星定级、评先评优、表彰奖励、提拔使用的重要依据，并与干部绩效挂钩，激发基层干部抓好党建内生动力，压实基层干部抓好党建工作责任，不断推动基层党建工作任务有效落实。

打造三个品牌

品牌的生命力在于创新，创新的力量推动发展，发展的成效惠及群众。基层党建的落脚点是通过教育引导党员更好地服务群众。为此，吴山镇不断创新工作举措，先后打造了3个党建品牌。

一是党员活动日七步法。通过“交一次党费、温一遍誓词、过一次生日、看一部片子、学一次理论、议一件事情、办一次活动”，将“三会一课”、“四议两公开”、党员远教、党费收缴、发展党员、服务群众等工作有机融为一体，解决了基层党组织在开展“党员活动日”过程中“流程不规范、形式不固定、教育不到位、成效不明显”等问题，实现了“党员活动日”有内容、有载体、有抓手，能够取得实实在在的效果。

二是党员管理四分类。通过分类编组，变“以自然村庄等地域分组”为“以服务发展等项目分组”；通过分类设岗，为无职党员发挥作用搭建平台，变“无位”为“有为”；通过分类承诺，促进党员同志立足自身实际不断发挥作用；通过分类评价，科学界定党员评星定级等次。解决了农村党员教育管理难、作用发挥难等问题，有效激发党员用武之心，为党员提供用武之地、创造用武之机。

三是“两全三单四联”工作法。通过村干部“全天候联系、全方位服务”式的“两全”承诺，干群关系得以不断融洽、干群距离得以不断拉近；通过“群众下单、支部派单、党员接单”式的“三单”服务，为民便民服务实现全方位、多角度；通过“干部联支部、支部联小组、小组联党员、党员联农户”式的“四联”网络，帮助支部理清发展思路，指导党小组开展活动，引导党员积极发挥作用，为村民群众提供各类服务。解决了以前门难进、脸难看、事难办的问题，转变了党员干部的工作作风、思想认识，增强了党员干部的为民情怀、服务意识，赢得了村民群众的一致好评、高度赞誉、衷心拥护。

培育四个典型

为全面提升全镇基层党建工作水平，让各基层党组织“比有标杆、学有典型、赶有方向、超有定位、做有目标”，吴山镇先行培育百花、楼西、桥冲、官府等4个党建工作基础较好的基层党组织做为全镇基层党建工作示范点，注重典型引路，分层推进，做到“一村一品牌、一村一特色、一村一亮点、一村一主题”，4个基层党组织的党建特色分别为“特色小镇、魅力百花”、“特色农业生态园、和谐幸福新楼西”、“瓜果基地、幸福桥冲”、“和谐社区，美丽官府”。在此基础上，引导全镇各基层党组织“敢与强者比、敢与高者攀、敢与优者争、敢与快者赛，对齐新标杆、创造新业绩、树立新形象、走好新征程、振兴新农村”，牢固树立“四敢五新”精神。  (余虎)