长丰县吴山镇“双坚持”提升基层党建水平

    近年来，长丰县吴山镇高度重视基层党建工作，坚持以问题为导向，以推动工作为目标，以标准化建设为抓手，严格落实基层党建工作新要求，系统谋划基层党建工作新思路，不断探索基层党建工作新举措，奋力开创基层党建工作新局面。

    坚持“三度归一”，全面确保党建工作成效

    党建工作点多、线长、面广，要想抓好必须办法对路。为此，吴山镇坚持“三度归一”，确保党建工作能够取得实实在在的成效。

    一是谋划党建工作有高度。吴山镇每年初高标准制定全年工作计划，每月初向各支部下达任务清单，对落实情况每月一检查、每年一考核。

    二是开展党建工作有力度。吴山镇为每个村（社区）都配备了1名党建专干，做到党建工作有专人干，每月召开1次党建工作例会，研究制定了《党建专干管理考核办法》，每季一考核、一评比、一通报。

    三是考核党建工作有硬度。吴山镇研究制定了《基层党建百分制考核实施办法》，分值设置占全镇总体目标考核50%的权重，考核结果与绩效挂钩，进一步激发镇村干部抓好党建内生动力，压实镇村干部抓好党建工作责任，不断推进基层党建工作任务有效落实。

    坚持“四化同步”，全面提升党建工作水平

    按照上级要求，吴山镇充分结合实际，不断创特色、树品牌，全面提升基层党建工作水平。

    一抓阵地建设标准化。两年来，全镇共投入600余万元对11个相对落后的村级组织活动场所进行了新建和改扩建，占全镇村（社区）总数的62%，主体工程和标识标牌统一设计、统一制作，在达标的基础上进一步提升档次，实现“村村有特色、村村有亮点、村村有品牌”。

    二抓党内活动规范化。推行“党员活动日七步法”，将“三会一课”、“四议两公开”、党员远教、党费收缴、发展党员、服务群众等工作有机融为一体，解决了基层党组织在开展活动中“流程不规范、形式不固定、教育不到位、成效不明显”等问题。

    三抓党员管理科学化。通过分类编组，变“以自然村庄等地域分组”为“以服务发展等项目分组”；通过分类设岗，为无职党员发挥作用搭建平台，变“无位”为“有为”；通过分类承诺，促进党员同志立足自身实际不断发挥作用；通过分类评价，科学界定党员评星定级等次，有效激发党员的用武之心，为党员提供用武之地、创造用武之机。

    四抓干部储备公开化。率先全县实行村级后备干部储备委托第三方面向全社会公开招考，3个批次共22名村级后备干部在村试用表现优异，其中已有7名在村“两委”换届中进了班子。（余虎）