长丰县吴山镇三举措推动机关干部管理效能建设

      为进一步推进机关效能建设，营造一个快捷高效、创先争优、锐意进取的工作环境，长丰县吴山镇通过优化改进机关干部管理方法，不断提升对全镇机关干部的监督和管理、激励与约束，有效促进了干部管理工作的科学化、规范化。

      一是采用钉钉打卡。引入先进便捷的钉钉打卡系统取代传统的纸质签到。以镇政府为中心设定半径50米的签到范围，可通过手机或打卡机面部识别进行签到，有效避免了迟到、早退、晚签、代签等问题。对于有外勤任务的干部，可通过手机定位附加说明进行外勤签到，既方便领导及时掌握干部行踪，又可避免了外勤管理难问题。

      二是开展年度考核。通过个人自测、干部互测和民主评定三者相结合，旨在全面、客观、公正、准确的评价领导干部一年来的思想政治素养、履职能力、工作态度、工作业绩以及廉洁自律情况，让镇机关干部对自己的全年工作情况有所感悟，总结和提炼收获的经验，反思和改进存在的不足。

      三是实行干部轮岗。结合个人及工作实际，开展中层干部轮岗交流，提供多岗位锻炼机会。积极推动镇机关中层干部形成“良性竞争”机制，促进部门“新陈代谢”，激发了机关干部干事创业的热情和活力，给一批想干事、能干事、干成事的干部提供了展示自己、多岗位锻炼的机会。（胡庆月）