长丰（双凤）经开区：“四维发力”激活基层治理党建动能

近年来，长丰（双凤）经开区坚持以党建为统领，把组织优势转化为治理效能。立足园区非公企业集聚、城市社区密集实际，从思想铸魂、组织强基、产业赋能、服务惠民四个维度精准发力，推动基层治理从“有形覆盖”向“有效赋能”全面转变。

铸魂育人强引领，把稳“思想之舵”锻造过硬队伍。把政治建设摆在首位，针对园区企业党员职工工学矛盾突出、学习时间碎片化的实际，建强由班子成员、社区书记、党建指导员等人组成的“优质师资库”，把课堂设到车间班组、午间时段，开设“车间微党课”“午间读书会”“政策直通车”等碎片化课堂，依托“双凤发布”打造“指尖课堂”，累计开展车间宣讲、理论研学300余场次，覆盖党员职工数千人次，让党的创新理论直达车间班组、社区楼栋。党员队伍建设坚持“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干”，注重从生产一线、技术能手、管理骨干中发展党员；依托“流星之家”抓实流动党员教育管理，构建“学习积分+实践考核”双轨评价机制，既看学了多少，也看干得怎样，推动党员教育精准化、管理常态化、作用实效化，让党员成为基层治理最活跃的“红色细胞”。

建强堡垒固根基，织密“红色网格”凝聚共治合力。健全“区党工委-社区党组织-小区党支部-楼栋党小组-党员中心户”五级联动组织架构，全域划分114个基层治理网格，建成60个小区党支部、283个楼栋党小组，设立300余户党员中心户，选优配强282名“红色小管家”，组织2300余名党员干部下沉包联到户，推行“常态走访+接诉即办+闭环处置”机制，推动人员、服务、管理全要素下沉一线。议事不只在会议室，搭建“我们的圆桌会”“金大姐话坊”“小微协商”等18个协商议事平台，把议事场所搬到凉亭、广场，推动小区党组织、业委会、物业服务企业“双向进入、交叉任职”。近年来开展协商议事500余场，化解物业纠纷、停车秩序等难点问题260件，居民从“旁观者”变为“决策者”，不少矛盾在楼下就能说开、在网格里就能解决。

红领赋能兴产业，激活“发展之源”厚植营商沃土。深耕非公党建“责任田”，推行“单独组建+联合共建+楼宇集建”模式，639家重点企业建立党组织，构建“区党工委-非公综合党委-党建指导站-企业党组织”四级网格体系，配备72名党建指导员下沉对接754家派驻企业，推动党的组织和工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。深化“党建惠企”行动，发放惠企政策明白卡800余份，班子成员带头走访企业105家，闭环解决政策兑现、用工短缺等问题120余个，政银企对接会助力企业融资超6000万元；围绕三大主导产业组建产业党建联盟，把组织活动与企业需求、产业链协作对接起来，让党建工作与企业发展同频共振，以党建“组织力”转化为高质量发展“生产力”。

暖心惠民践初心，厚植“幸福之基”提升民生温度。坚持把群众急难愁盼作为治理着力点，打造“共富集市”“和邻有约”“宁家铺子”等特色服务品牌，整合医疗义诊、家电维修、公益理发等资源，全年开展便民活动150余场、服务群众超3.2万人次。聚焦“一老一小”重点群体，推行“平安印”“银龄关爱”行动，为54名独居老人建立“1+1+N”关爱机制，开展“敲门行动”200余次；依托党群服务中心开设“四点半课堂”“七彩假日”托管，实现18个社区儿童活动空间全覆盖。依托“书记信箱‘码’上办”平台，构建“收集-派单-处置-回访-销号”闭环机制，年均处置网格诉求400余件、办结率稳定在95%以上，让治理温度体现在老人有人敲门、孩子有人看管、诉求有人回访的具体事上，让幸福底色更加鲜明。（撰稿人：王琼，审核人:吴先智）