长丰县岗集镇：“三聚焦”推动党员教育从“平面覆盖”向“立体赋能”转变
聚焦“全要素供给”，筑牢党员教育硬核根基。坚持资源整合与精准供给双向发力，在阵地建设、师资配备、课程开发三个维度下功夫，着力破解党员教育资源分散、供给不精准等问题。阵地提质分层布点，筑牢学习平台。以镇党委党校为“轴心”，联动19个村（社区）党群服务中心及大窑村乡村振兴学院、青峰岭和美乡村教学点等现场教学点，构建起“15分钟党员教育辐射圈”。同步依托金明花园邻里中心、司机之家等阵地，累计开展专题学习、互动研讨46场，覆盖党员3000余人次。师资多元专兼并举，配齐育人队伍。坚持“土洋结合、内外互补”思路，邀请党校专家围绕党的创新理论开展专题辅导，将企业技术骨干、退休村干部等20余名本土人才纳入师资库。创新推行“三师协同”师资培育模式，通过定期专题培训、跟班学习等方式，持续提升教学队伍综合能力。2026年以来，开展各类授课10余场次。课程本土精准适配，丰富教学资源。坚持需求导向与资源整合双向发力，多渠道收集党员学习需求30余条，分类梳理出理论武装、业务技能、应急处置等6大类课程菜单，实现“党员缺什么，就补什么”；深度挖掘本土资源，摄制《12平方公里的跃进》《非公企业来了党建指导员》2部本土教材，用身边事教育身边人。
聚焦“全周期管理”，提升党员教育靶向实效。坚持分类指导、精准施策，针对不同类型党员特点建立全周期管理机制，确保党员教育“全覆盖、无死角、不掉线”。在职党员设岗践诺，淬炼中坚骨干。设立党员责任区、示范岗，组建党员先锋队，组织500余名党员志愿者一线报到；建立党员联系服务群众制度，收集群众关于基础设施、民生服务、政策咨询等方面的诉求，今年以来累计办实事400余件，解决群众急难愁盼问题200余件。流动党员云端联管，确保离乡不离党。建立健全“线上报到、定期连线、返乡补课”三位一体管理机制，收集意见建议30余个。建立“一对一”双向联系机制，同步邮寄学习教材190份；确保学习教育不断线、不掉队。利用春节、国庆等流动党员集中返乡节点集中补课活动，让流动党员身在他乡、学不脱节。银龄党员余热赋能，教育不漏一人。组建“五老”宣讲队，搭建“银龄议事”平台，累计开展“银龄说事”活动10余场，参与化解矛盾纠纷30余件；组织年轻党员与老党员结成帮学对子，开展“送学上门”“我读你听”等暖心服务20余次，确保老党员思想常新。设立党员“关爱基金”，采取“党内关爱+社会捐助”方式筹集资金，帮扶60余名困难党员解决医疗救助、生活保障等实际困难。
聚焦“全场景转化”，释放先锋引领强劲动能。坚持学用结合、以学促干，打破党员教育“纸上谈兵”模式，推动党员教育成果转化为服务群众、推动发展的实际行动。一线练兵践初心，攻坚破难显担当。岗集镇将急难险重任务作为党员教育实践练兵主战场，在S1号线征迁现场等关键点位组建7支党员先锋队。深化“支部建在产业链”，党员示范户牵头组建草莓种植、冷链加工等5个产业联盟，打造特色产业示范基地，带动户均年增收1.2万元。为民服务解民忧，实干笃行践使命。设立党员责任区、示范岗，组建10余支“邻里守望”志愿服务队，常态化开展党员“三亮”行动，累计入户220余户，收集并办结修路、助学等民生实事20余件。创新设立“窑心合事堂”“红色帮代”等志愿服务队开展文明创建、扶弱助困等活动46次，把教育成效转化为便民服务实效。比学赶超树标杆，示范引领强动能。深化党建网格化治理，推行党员“1+N”联户机制，组织党员下沉田间地头、村组院落开展服务200余次；落地“联建共建共富理事会”，拓宽村集体经济增收路径；开展“学习强国”积分评比并给予奖励，激发比学赶超热情。近年来，全镇10余名党员获评县级“优秀党务工作者”“优秀共产党员”，以正向激励营造实干争先氛围。（撰稿人：杨玲玲；审核人：陈澳同）
责任编辑：李家琳
