长丰（双凤）经开区：念好“精、活、实”三字诀 激活党员教育一池春水

近年来，长丰（双凤）经开区紧扣党员教育新形势新要求新任务，聚焦“精、活、实”三向发力，在分类施教上求精度、在载体创新上增热度、在学用转化上见力度，推动党员教育管理走深走实、见行见效。

念好“精”字诀，靶向施教让内容供给更对味。坚持需求导向、分类施策，推动教育内容与党员实际精准匹配，确保学有所获、教有所用。分层分类定菜单。针对机关党员侧重“政策理论+招商实操”，开设项目建设、企业服务等专题课程；针对社区党员聚焦矛盾调解、网格服务开展实务培训；针对非公企业党员打造“党建+生产”特色课堂，全年开展分类培训32场次，覆盖党员2100余人次，实现按需施教、精准滴灌。按需配课补短板。通过“线上问卷+网格走访+座谈访谈”三维调研机制，动态收集党员学习需求300余条，分类梳理形成理论武装、业务技能、基层治理等6大类课程清单。自主培育“红领讲堂”教育品牌，累计举办定制式专题培训17期，推动教育内容从“有什么学什么”向“需什么供什么”转变。上门送学不断档。针对年老体弱党员，组建“送学小分队”常态化开展“送书上门”“送学上门”服务。针对流动党员，依托“归队码”小程序引导主动亮身份，落实“1+N”结对联系机制，做到动向清、需求清，确保党员教育管理不留盲区、不落一人。

念好“活”字诀，多元载体让学习体验更走心。坚持阵地前移、多端联动，以载体创新打破时空壁垒，把优质学习资源送到党员指尖。红色地标悟初心。整合中共合肥北乡支部纪念馆、杨庙革命纪念馆等本土红色资源，设计“红色密码”探寻路线，开展沉浸式教学280余场，覆盖党员8000余人次。把课堂搬进企业车间、小区凉亭，开设“板凳课堂”“庭院党课”等特色场景，让理论学习更接地气、更有温度。指尖课堂随时学。依托“学习强国”“双凤发布”搭建线上学习矩阵，累计推送微党课42期、学习包130期。按照流动党员分布建立专属学习群，落实“每日一推、每周一学、每月一测”机制，让务工不误学、思想不掉队成为常态，实现在职党员‘掌上进修’全覆盖。榜样登台传薪火。从“两优一先”代表、道德模范、优秀企业家中遴选26人组建“先锋宣讲团”，以进车间、进小区、进网格等形式开展等形式开展“身边事教育身边人”巡回宣讲50余场，覆盖党员群众3000余人次。用乡音土话讲述岗位建功的真实经历，让身边典型可感可触，变“要我学”为“我要学”。

念好“实”字诀，学用贯通让教育成果更过硬。坚持以学促干、以行践诺，将教育成效转化为服务群众、推动发展的过硬实绩。下沉网格解民忧。推动283名“红色小管家”融入社区网格，服务超1000栋居民楼，累计收集群众意见1541件，协调解决矛盾769件。深化“群众点单、支部派单、党员接单、群众评单”闭环模式，依托“老伙伴药箱”“聆听‘辰’光”等项目，累计解决停车难、养老服务等民生难题860余件，让服务可感可及、温暖直抵民心。设岗划区促攻坚。紧扣园区发展实际，在生产研发一线设立200个党员示范岗、138个责任区，组建14个党员技术攻关组，攻克技术难题百余个。持续擦亮“双凤行”营商品牌，选派115名党员干部包联308家企业、27个重点项目，征集转化发展“金点子”300余条。赛马争先比担当。推行“学习积分+实践实绩”双轨评价机制，将组织生活、志愿服务、攻坚成效等8项内容纳入评优参考，评选“发展先锋”26名。选聘26名新就业群体党员担任兼职网格员，累计上报治理有效信息200余条，引导党员在一线亮身份比实绩，形成比学赶超生动局面。（撰稿人：李玉，审核人：吴先智）