长丰（双凤）经开区：“三维发力”锻造高素质党员队伍

近年来，长丰（双凤）经开区深入贯彻新时代党的建设总要求，通过选优配强、管教融合、实干担当三个维度持续发力，完善选育管用全链条，着力建设政治过硬、素质优良、作用突出的党员队伍。

突出选优配强，严把党员发展“入口关”。突出源头储备。实行发展党员全程纪实管理，推行“党员群众监督+党组织考察+准入准出”动态管理制度，对于政治素质强、群众认可的优秀人才及时纳入管理，对于考察不合格人员及时经上级党委审批移出，实现入党申请人、入党积极分子、发展对象动态管理。优化培养方式。建立“培养联系人帮带+党组织设岗定责”双轨培养机制，结合不同领域特点，重点从新业态新就业群体、非公企业骨干和技术工人、基层一线工作者、知识分子等群体中发掘培养对象，实现理论素养、党性修养、实践本领同步提升。严格发展程序。按照发展党员5个阶段25个程序步骤要求，细化明确每个环节的时间节点、工作要求、责任人等，建立发展党员工作全程纪实制度，定期开展业务培训和工作督导，确保环节不漏、程序不错、流程规范。今年以来，针对发展党员中档案资料归档、政治审查、发展对象培训等重点工作开展督导10余次。

强化管教融合，提升党员队伍“硬实力”。健全培训体系。打造“线上+线下”立体化学习矩阵，线上依托共产党员微信、学习强国、安徽先锋等平台，以“指尖送学”、“流动党课”等形式累计推送定制化学习包130期、微党课42期；线下用好中共合肥北乡支部纪念馆等县内红色资源，精心设计3条红色教育线路，2025年以来开展实地教学200余场，覆盖党员8000余人次，确保培训任务有效落实。创新培训载体。建立“专家学者讲理论、领导干部讲政策、业务骨干讲技能、先进典型讲实践”教学模式，从基层一线遴选26名骨干组建“先锋宣讲团”，以“板凳会”“凉亭课堂”等形式开展宣讲50余场，覆盖党员群众3000余人次，提升党员教育培训针对性和实效性。强化分类管理。按照岗位特点、年龄结构、作用发挥进行精准分类施策，对无职党员设岗定责，对流动党员双向共管，对年老党员暖心帮扶，以制度化、精细化管理推动党员守初心、担使命、善作为，持续锻造纪律严、作风实、能力强的过硬党员队伍。

聚焦实干担当，激发作用发挥“主动性”。拓展党员服务载体。深化党员积分制管理、设岗定责、承诺践诺等制度，将党员参与组织生活、志愿服务、基层治理、联系群众等情况量化计分、定期公示，激发党员履职尽责内生动力。截至目前，共有900余名党员参与志愿积分兑换活动，推动解决民生问题600余件。深化志愿服务内涵。以“双报到”工作为契机，收集留守老人、妇女儿童、企业职工等群体需求事项，形成“微心愿”清单，积极引导党员立足岗位开展认领家电维修、志愿巡逻、爱心送考等服务事项500余件，惠及群众3000余人次。三是树立先进典型标杆。注重挖掘不同行业不同领域党员中信念强、作风硬、素质高、业务精的先进典型，从中选树一批“身边榜样”，成立“红骑先锋”等9支志愿服务队，召开“爱家乡，议发展”人才交流恳谈会2场，提出家乡建设建议70余条。去年以来，共组织1200余名党员深入开展议事活动286次，协商解决问题698个，全方位、多层次发挥党员先锋模范作用，切实将学习成效内化于心、外化于行。（撰稿人：段琼，审核人：吴先智）