长丰（双凤）经开区凤冠社区：“四式分类”管理法 提升基层治理效能

近年来，长丰（双凤）经开区凤冠社区不断加强党员教育管理，创新党员分类管理新模式，积极探索党员“ABCD”四级分类管理法，让每一名党员都能在党组织的引领下主动作为、发光发热，为社区基层治理注入源源不断的红色力量，推动党员教育管理与社区治理深度融合、同频增效。

A类“帮扶式”管理，让高龄党员“银发不掉队”。为切实保障高龄党员“不掉队、不缺课、不漏学”，社区各片区党支部全面推行“送学上门”服务，由党支部书记、支部委员组成专门帮扶小组，坚持上门为高龄党员送去学习资料。工作中结合老党员身体状况，以读书籍、讲政策、聊家常的轻松方式，帮助老党员及时学习领会党的最新理论成果和方针政策，让老党员时刻感受到党组织的关怀与温暖。同时，充分发挥身体条件较好的老党员优势，积极开展“传帮带”活动，邀请老党员担任“党史讲解员”，结合自身革命经历和工作故事，向年轻党员和辖区青少年讲述红色历史、传承红色精神，让红色基因代代相传，让老党员的宝贵经验成为激励后辈砥砺奋进的强大精神动力。

B类“报到式”管理，让在职党员“下沉办实事”。依托在职党员向工作单位党组织和居住地社区党组织“双报到”工作机制，社区积极推动在职党员从“单位人”向“社区人”转变，以“认领服务岗”为抓手，引导党员主动下沉、融入社区治理。在职党员立足自身优势和专业特长，积极投身社区基层治理、文明创建、环境卫生整治等重点工作，主动参与邻里矛盾调解、政策宣讲普及、文明新风倡导等实践活动，常态化开展走访慰问、困难帮扶、便民利民等志愿服务，用心用情解决群众急难愁盼问题。通过持续深化“双报到”机制，进一步强化在职党员的责任意识和服务意识，有效打通党组织联系服务群众的“最后一公里”，切实以党员先锋模范作用，为社区治理增添强劲动力。

C类“促进式”管理，让无职党员“定岗勇担当”。针对无职党员特点，结合社区实际治理需求，社区精准设立“文明创建岗”“公共设施维护岗”“政策法律宣传岗”“流动党员服务岗”等五类岗位，通过“党员自愿认领、党组织审核把关”的方式实现定岗定责，让无职党员真正“有岗可守、有事可干、有责可担”。为充分激发党员参与社区建设的主动性和积极性，社区建立健全无职党员考核评价机制，按年度开展星级评定工作，将党员参与志愿服务、完成岗位任务、服务群众成效等情况作为核心评定依据，并把评定结果与“优秀党员”评选、评优评先直接挂钩。近年来，社区共评选表彰10名优秀党员，有效树立先进典型、强化示范引领，引导无职党员在各自岗位上履职尽责、践行初心使命，真正成为社区治理的重要主力军。

D类“跟踪式”管理，让流动党员“流动不流学”。结合流动党员教育管理实际需求，社区着力破解党员学习教育、组织联结等难题，精心打造“流星之家”专属阵地，为流动党员提供学习交流、活动开展、诉求表达的固定平台，帮助流动党员快速找到组织、融入社区党组织大家庭。社区创新党员教育方式，建立流动党员微信群，依托“学习强国”“安徽先锋”等线上平台，定期推送学习资料、政策解读和党建动态，让党员随时随地开展线上学习。同时，依托“流星之家”阵地，定期组织集中学习、交流研讨和主题活动，目前已吸纳30余名流动党员常态化参与组织生活。通过线上线下同步发力、同向发力，打破时空限制、强化组织联结，切实让流动党员做到离家不离党、流动不流失，始终牢记党员身份、主动履行党员义务，凝聚起共建美好社区的强大红色合力。（撰稿人：孙晓阳，审核人：吴先智）