长丰（双凤）经开区：织密治理“一张网”，绘就幸福“新底色”

近年来，长丰（双凤）经开区全面贯彻新时代党的建设总要求，聚焦组织筑基、队伍赋能、服务提质三大维度，织密治理网络、激活治理动能、优化治理效能，将党的政治优势与组织优势转化为基层治理实效，破解一批民生痛点难点，构建起共建共治共享的基层治理新格局。

建强组织体系，织密基层治理“一张网”。坚持把组织建设作为基层治理的根基工程，构建纵向贯通、横向协同的治理组织架构。健全五级治理链条，筑牢“开发区党工委—社区党组织—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”组织体系，设立60个小区（片区）党支部、283个楼栋党小组、300个党员中心户，推动党组织根系深扎基层末梢。织密精准治理网格，划分开发区大网格1个、社区中网格18个、小区小网格65个、楼栋微网格114个，将综治、城管、民政等“千条线”拧成治理“一股绳”，实现治理服务全覆盖。强化阵地协同联动，升级“1+18+N”党群服务矩阵，建成1个区级中心、18个社区站点、57个小区服务站，同步增设歇歇角驿站、户外劳动者服务点等便民阵地，让组织阵地成为基层治理的“前沿哨所”和服务群众的“温馨港湾”，切实打通联系服务群众的“最后一米”，实现党的工作触角延伸至基层每一个角落。

激活骨干力量，凝聚多元共治“向心力”。聚焦治理队伍建设，通过选优配强、多元整合、精准培育，打造高素质基层治理骨干队伍。建强核心治理力量，选优60名小区党组织书记，招募293名“红色小管家”融入网格，开展情景模拟、案例剖析等实训32场，使其化身政策宣传员、矛盾调解员、民情收集员，累计现场化解邻里纠纷、环境整治等问题769件。深化多元协同机制，升级社区“合伙人”模式，挖掘800余名社区能人、热心居民加入，孵化55支志愿服务队，联动92家驻区单位建立“需求-资源-项目”三张清单，推动小区党组织、物业及业委会成员交叉任职134名，以积分激励、品牌共建机制激活共治活力。发挥党员先锋作用，深化党员包楼栋、联群众机制，设立62个党员示范岗、责任区，引导党员在老旧小区改造、矛盾调解等一线亮身份、作表率，激活基层治理“红色动能”，切实形成党员带头、多方联动的基层治理新局面。

深化服务赋能，擦亮民生幸福“新底色”。坚持以群众需求为导向，创新服务模式、健全闭环机制，把治理成效体现在民生改善上。畅通诉求处置渠道，构建“线上‘码上办’+线下议事厅”民情收集网络，打造“梅烦恼”民情解忧工作室、“金大姐话坊”等18个特色议事载体，建立“议、办、督、评”闭环机制，年均开展议事活动500场次，破解停车难、设施维护等问题260件。精准对接多元需求，推行“居民点单—社区派单—合伙人接单”模式，建成“杏邻健康小屋”提供中医理疗服务，开设银发学堂、公益课堂服务“一老一小”，打造35个暖新驿站关爱新就业群体，开展各类便民服务活动470余场。夯实民生保障基础，推进6个老旧小区改造，新增停车位1500个、充电端口2万余个，依托“智慧双凤”数字平台处置民生诉求1.2万件，构建“15分钟便民服务圈”，让群众的获得感、幸福感、安全感持续提升，推动基层治理成果惠及全体居民。（撰稿人：李晨昕，审核人：吴先智）