长丰县岗集镇：党建聚“新”筑堡垒 服务暖“心”促治理

近年来，岗集镇党委主动适应新业态发展形势，坚持以党建引领为主线，聚焦新就业群体的实际需求，通过构建组织体系、优化服务保障、搭建参与平台三项举措，系统推进该群体从“服务对象”向“治理力量”转变，为基层治理注入新的活力。

建强组织体系，筑牢服务阵地。构建组织网络，创新“党建+新业态”工作模式，建立“镇党委牵头、社区党组织落实、辖区单位协同”的组织体系，实现对零散、流动新就业群体的有效覆盖。打造实体阵地，依托社区党群服务中心、小区服务点等，标准化建设“红色驿站”，配备饮水机、充电设备、应急药箱、休息座椅等设施，切实解决“休息难、充电难、饮水难”等问题。实施动态管理，建立新就业群体信息台账，通过定期走访调研，动态掌握其需求变化，及时调整服务项目，并与平台企业加强沟通，推动营造更规范的用工环境。

优化服务供给，破解急难愁盼。强化权益保障，联合司法、人社等部门，开设劳动法规、交通安全等专题培训，建立维权咨询绿色通道，协助化解劳资纠纷、事故处理等实际问题，维护群体合法权益。拓展生活服务，整合社区资源，为新就业群体提供政策咨询、子女入学协助、租房信息对接、健康体检预约等一站式便民服务，年内已为20余人解决相关诉求。开展暖心活动，常态化提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可饮水、累可歇脚”的便利服务，并定期组织爱心义诊、义务理发、电动车检修等专项关爱活动，累计服务120余人次，开展活动20余场，有效增强了群体的归属感。

搭建参与平台，融入基层治理。创设治理角色，立足新就业群体“熟门熟路、机动性强”的职业特点，创新推出“红色小管家”志愿服务品牌，邀请其担任“文明观察员”、“安全巡查员”、“政策宣传员”。发挥探头作用，引导新就业群体在日常工作中，随手排查安全隐患、收集社情民意、宣传反诈医保等政策，成为社区治理的“移动探头”，年内已收集涉及小区改造、设施完善等有效建议53条。促进身份转变，通过组织参与平安建设、垃圾分类宣传等活动60余场次，让新就业群体在贡献中实现价值、获得认可，完成了从“被服务者”到“服务者”、从“旁观者”到“参与者”的积极转变。（撰稿人：范惠娟；审核人：周永峰）