县资规局党委:以红色引擎赋能自然资源事业高质量发展

近年来，长丰县资规局积极探索党建与业务深度融合新路径，创新实施“三融三促”工作机制，切实将党建优势转化为发展优势，为县域经济社会高质量发展提供了坚实保障。

一、融思想铸魂，促政治能力提升，把稳理想信念“方向盘”。构建“党组领学、支部跟学、全员践学”三级联动学习机制，通过专题学习、交流研讨、红色教育、案例警示等多种形式，持续强化理论武装。引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢忠诚履职的思想根基，确保自然资源工作始终沿着正确政治方向前进。

注重学用结合，将理论学习成果转化为推动工作的实际能力。通过举办专题培训班，围绕党性教育、征前审查、要素配置、审批改革等核心内容，邀请市局业务骨干和专家授课，采用案例剖析、研讨交流等方式，提升干部队伍专业素养和政治能力。

二、融组织强基，促队伍效能跃升，筑强干事创业“桥头堡”。着力打造“1+9”特色党建品牌矩阵，以品牌建设激发支部活力，建强战斗堡垒。严格落实组织生活制度，通过组建党员专班，开展业务练兵、志愿服务等活动，锤炼复合型干部队伍。创新考核机制，将民主评议党员与业务考核相结合，树立“重实干、重实绩”的鲜明导向，有效提升基层党组织的组织力和战斗力。

强化一线锻炼，坚持“到一线调研调度、到一线解决问题、到一线服务保障”，推动党员干部在重大项目攻坚、征地报批、耕地保护等急难险重任务中担当作为。建立专人跟进全流程机制，指派业务骨干驻点服务，实时对接审批部门，实现“问题不隔夜、补正不隔日”，全面提升工作效能。

三、融业务攻坚，促发展质效突破，打造服务发展“强引擎”。坚持党建工作与中心任务同部署、同落实，围绕耕地保护、规划引领、要素保障等重点工作，跨科室、跨支部组建党员先锋专班。在重大项目保障中，创新实施“精准保障+挖潜增效+示范引领”组合拳，通过“一项目一方案”全生命周期跟进督导，高效解决项目落地难题。

2024年以来，工作成效显著，补充耕地面积位居全市前列，获批和供应土地超万亩；2025年1-10月，全县累计完成土地供应9915亩，有力保障比亚迪汽车工厂等战略性新兴产业项目快速落地。在822省级重点项目保障中，资规系统党员干部协同作战，将审批流程分解为24个节点任务，从签约到开工再次刷新重大项目要素保障“长丰速度”。

同时，大力推进节约集约用地改革，通过“亩均论英雄”评价、低效用地再开发等举措，2021年至2024年年底，长丰县单位GDP建设用地面积由每亿元39.75公顷下降至每亿元29.77公顷，累计下降25.11%，全县亩均效益评价参评企业亩均营业收入由298.72万元提升至390.6万元，增长30.75%。推广下塘工业园比亚迪合肥基地“腾笼换鸟”模式，通过低效用地再开发实现产值跃升，该案例入选2024年度合肥市自然资源和规划系统“十佳案例”；开展“一区六园”用地综合评价，将节约集约用地纳入乡镇年度考核体系，通过“奖优罚劣”激发基层改革动力，为全省土地节约集约利用综合改革贡献“长丰经验”。

通过“三融三促”工作机制的有效运行，长丰县资规局实现了党建与业务深度融合、同频共振，有效破解党建业务“两张皮”难题。机关党建工作实现了与业务工作目标同向、部署同步、工作同力；将攻坚专班建在项目上、党员聚在一线上，让党旗在业务攻坚一线高高飘扬；通过党建考核与业务考核有机结合，形成了推动融合发展的长效机制。（撰稿：吉爱华  核稿：何锦华）