长丰（双凤）经开区：凝“新”聚力，助推新就业群体融入基层治理

近年来，长丰（双凤）经开区紧扣新就业群体党建要求，聚焦治理难点、堵点，探索出“党建引领、服务融合、共治共享”三大路径，推动新就业群体从“服务对象”转变为“治理合伙人”，逐步构建起人人有责、人人尽责、人人享有的基层治理共同体。

织密组织体系，推动融入“党建圈”。巩固拓展组织覆盖。把组织建设作为融入治理的首要抓手，遵循“应建尽建、不留空白”原则，通过网格排查、线上登记等方式精准摸清新就业群体党员，率先成立流动党员党支部，让奔波在外的党员“安家落户”，有效破解流动党员管理难、活动难、作用发挥难等痛点。先锋引领治理增效。抓实源头培养与作用发挥，成功发展3名优秀外卖骑手为中共预备党员，激发群体向上动能；常态化开展“承诺践诺当先锋立足岗位做贡献”主题党日活动，引导新就业群体党员在服务一线亮身份、作表率，将组织覆盖高效转化为治理效能。创新党员教育形式。针对群体工作节奏快、时间碎片化特点，创新开设“骑士夜校”“小哥微课堂”，结合情景模拟、案例教学送课上门，同步推送“线上学习包”保障学习“不掉线”，今年以来累计开展专题培训12场，覆盖1100余人次，实现教育赋能精准落地。

做实暖心关爱，推动融入“服务圈”。整合资源优化服务。秉持“服务到位、治理到位”理念，整合辖区优质资源打造77个“星”骑驿站，提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚”的便捷服务，让新就业群体切实感受到“服务在身边、温暖触手可及”。精准开展关爱活动。推出全年服务“菜单”，联合安徽省中医院北区、双凤医院等医疗资源，常态化开展“暖‘新’守护?健康同行”“健康讲堂”等活动35场次，邀请8名专业医师讲解中暑预防、急救知识；协助开展12.17蓝骑士节“冬日暖‘新’”“7.17骑士节”等主题活动，提升新就业群体归属感。构建支持保障体系。聚焦长远发展需求，联动人社部门及职业技能培训机构，提供职业规划、权益保障、应急救护等专题培训；设立“暖新法律援助站”，由社区法律顾问定期坐班，为劳动纠纷、合同争议等提供专业咨询与调解服务，累计协助解决各类权益保障问题53起，为新就业群体构筑起坚实可靠的后盾。

创新治理机制，推动融入“共治圈”。健全参与治理机制。立足新就业群体人熟、地熟、情况熟的职业优势，选聘180名积极性高、责任心强的群体成员担任“平安宣传员”“隐患预警员”，累计发放反电诈、消防安全等宣传资料超1200份，上报隐患线索66条，推动解决消防通道堵塞、垃圾乱堆放等问题53个，激发新就业群体参与治理热情。建立协同议事平台。每季度组织群体代表与物业负责人、居民代表共商社区事务，围绕配送车辆停放、小区出入管理等议题开展民主协商议事会，累计采纳合理化建议36条，解决配送高峰门禁管理、商圈临时停车区设置等实际问题25个，实现从“被动参与”到“主动建言”的深度转变。完善激励反馈体系。建立“骑手积分制”，将治理行为量化为可兑换体检、培训的积分，推动182名新就业群体到社区报到，组建“红骑先锋”等志愿服务队18支，开展助老餐配送、独居老人探访等公益服务125次，形成“治理+反哺”双向循环，推动新就业群体从“治理对象”成长为骨干“治理力量”。（撰稿人：段琼，审核人：吴先智）