长丰（双凤）经开区：念好“四字诀”锻炼过硬党务工作者队伍

近年来，长丰（双凤）经开区坚持把建强基层党务工作者队伍作为推进基层党建工作的重要抓手，聚焦“选、育、管、用”四个关键环节，努力锻造一支讲政治、懂业务、有干劲的基层党务干部“铁军”，不断推动基层党建工作提质增效。

在“选”上严标准，严把队伍“源头关”。以“政治过硬、能力突出、作风优良”为标准，实行“内部推优+组织选派+个人自荐”等多元选拔机制，通过谈心谈话、考察审查等环节，精准识别优秀人才，不断优化党务工作者队伍。严格党务工作者政治标准，将政治上是否可靠、对党是否忠诚作为任用的第一标准，制定党务工作者准入门槛，同步明确党务工作者必须为正式党员，对政治上不过关的干部“一票否决”。按照“以岗选人、人岗相适”的原则，大力培养党务工作者后备人才，不断拓展选人用人视角，注重从新招聘社区工作者、退役军人中选拔培养素质较好的年轻党员作为党务工作者后备力量，通过“老带新、新帮老”的方式，为党务工作者队伍蓄好“源头活水”。截至目前，全区共选配党务工作者220余名。

在“育”上重实效，练就履职“硬本领”。构建“理论淬炼+能力提升+实践锻造”三维培养体系，落实“县级重点训、区级普遍训、社区兜底训”培训模式，分类、分批次组织不同领域党务工作者全员轮训，确保有效覆盖。聚焦党务基础知识，坚持“铸魂补钙”与“提能补短”两手齐抓，综合运用专题教辅、案例教学、知识竞赛等多种方式，每年细化“三会一课”、党员发展、党费收缴、组织关系转接等专项业务培训10余次，为党务工作者送上“工作指南”，促使党务干部快速成长为行家里手。发挥“传帮带”作用，组织70名能力强、经验足的优秀党务工作者结对帮带党务新手，以“一对一”形式，帮助年轻党务掌握方法、精通业务、指明方向，助其快速转变角色，进入工作状态，及时走上“前台”当主角。

在“管”上下力度，拧紧担当“安全阀”。坚持“严管+厚爱”双向发力，建立党务工作者信息动态跟踪管理机制，实时掌握队伍结构与履职能力，将党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，对表现突出的予以表彰奖励，对不胜任的及时调整，让党务工作者更有奔头和归属感。以个别谈话、实地走访、档案查阅为抓手，靶向开展“互查互看”“知识竞赛”等活动7次，以互查互纠、互学互评为方式，定期对党务工作者党建知识储备、业务实操能力进行指导，指出差距和不足，推动监督管理抓在日常、严在经常。把纪律教育作为党务工作者教育管理的重要内容，精心选取年轻干部违纪违法典型案例，通过案例剖析、专题通报、上廉政党课等形式开展警示教育18次，集中观看警示教育片3部，用“身边事”教育“身边人”。

在“用”上重导向，推动作用“显实效”。立足服务群众关键点，搭建“党群议事会”、“我们的圆桌会”等平台，借助问卷调查、实地走访等方式，引导61名小区党支部书记走到群众一线，集中解决群众诉求150余个，成功推动小区增设路灯、便民座椅换新等50个项目落地。根据党务工作者业务背景，设置“党建+业务”复合型党员先锋岗，划分党员责任区62个，赋能其“政治身份+业务角色”，强化其责任感和使命感，推动党建工作从“软任务”变“硬支撑”。吸纳36名党务工作者组成“理论宣讲团”，围绕党的创新理论、惠民政策等内容，深入社区广场、商圈楼宇、车间一线开展理论宣讲100余场次，覆盖党员群众3000余人，以“专业人讲专业事”提升理论传播效能，让党务工作者队伍成为传播党的声音的“扩音器”。（撰稿人：王然，审核人：吴先智）