朱巷镇：“三步走” 做好村党组织书记后备力量培育储备

近年来，朱巷镇实施村党组织书记后备力量培育储备行动，聚焦健全选育管用全链条，着力把能够带领推进乡村全面振兴的村党组织书记后备力量选出来、育出来、用起来，为全面推进乡村振兴注入新鲜血液。

拓宽渠道，储备源头活水。坚持逐村分析研判、广泛摸排人选、严把政治标准，不断将优秀人员纳入后备力量队伍。一是拓展来源渠道。将后备力量来源聚焦到本村致富能手、返乡大学毕业生、退役军人、外出务工经商返乡人员等群体，逐村开展摸排，全面了解掌握真正能够带领推进乡村振兴的人选。二是严把政治标准。始终把政治标准放在首位，注重挑选思想政治素质好、道德品行好、致富带富能力强、群众工作能力强，甘于奉献、敢闯敢拼，能够引领推动乡村全面振兴的优秀党员，作为村党组织书记后备力量、村两委后备力量。2025年，全镇共储备村党组织书记后备人选21人，村两委后备力量34人，初步形成一支年龄结构优、学习能力强的后备力量队伍。

淬炼提能，搭建成长阶梯。通过结对帮带、教育培训、观摩学习等形式，为村党组织书记后备力量队伍提能鼓劲。一是实现结对帮带。采取“一对一”“多对一”的方式，安排基层经验丰富的镇领导班子成员、优秀村党组织书记等与后备力量进行结对帮带。包村领导帮带21名村党组织书记后备力量、优秀村党组织书记帮带34名两委后备力量，手把手传授经验做法。二是做实培训培养。对后备力量全覆盖培训，采取“理论培训＋田间课堂”培训模式，重点培训基层党建、产业发展、乡村治理等内容，年均轮训后备力量50余人次。按照后备力量的不同情况，设置不同实践岗位，畅通后备力量参与村级事务渠道，帮助熟悉村情民情、尽快成长。通过各种形式参与村级治理，后备力量队伍为群众办实事30余件。

动态优化，畅通进出通道。通过定期评价研判、动态调整补充、坚持备用结合，持续保证后备力量队伍常备常优。一是定期分析研判。每半年对后备力量成熟度进行1次分析，每半年专题研究1次后备力量综合培养联系和作用发挥情况，重点围绕后备力量思想、能力、状态等进行研判，分析存在的问题，一人一策制定提升措施，帮助其尽快成熟。包村领导每半年对所包村（社区）至少开展1次谈心谈话，掌握思想动态，及时发现苗头问题，纠正偏差。二是落实动态进出。坚持动态挖潜，镇基层党建办会同纪委、派出所、信访等部门开展联审联查，对现有后备力量定期把脉会诊，对新发现的群众公认度更高、发展潜力更大、可塑性更强的优秀人员，及时按程序纳入储备培养。对经过培育成熟度仍然较低、不符合村党组织书记任职资格条件、履职意愿不强烈的后备力量，坚决清退出库。（供稿：赵敏；审稿：邓兆玉）